Si hablamos de la programación y el desarrollo, tanto el off-shoring como el on-shoring tienen méritos y todo depende del proyecto para el que contrate a los programadores.
Muchas corporaciones gigantes de los Estados Unidos están contratando mercados / países rentables, mientras que aún prefieren mantener su calidad.
Esta lista incluye:
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- Microsoft [2]
- IBM [3]
- Facebook [4]
- Twitter [5]
- Quienes tienen sus oficinas lucrativas en India y otros países potenciales. Pero, una vez más, todo depende de los requisitos del proyecto, el modelo de negocio y el conocimiento y la capacidad del empleador para dirigir los equipos offshore. Algunas compañías piensan que hay muchas más posibilidades de éxito cuando alinean a los miembros de su equipo.
- Además, algunos empleadores desean contratar para proyectos a largo plazo en los que necesitan que los miembros del equipo estén alineados con el mismo objetivo en presencia de un mejor flujo de comunicación para evitar cualquier problema. En tales casos, las empresas empleadores tienen plazos ajustados y no pueden permitirse ningún contratiempo en términos de compartir ideas y valores.
- Hay muchas otras situaciones: zona horaria geográfica, comunicación cara a cara, simetría cultural, falta de un sistema de gestión offshore que hace que las empresas decidan elegir programadores de países particulares, incluso si les resulta más costoso.
Katherine Wilson
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