Entre calificaciones, experiencia laboral, referencias, etc., ¿qué tiene más peso para obtener su primer trabajo real después de graduarse?

En el primer trabajo que obtuve después de graduarme de la universidad, un puesto de diseñador de impresión que preparó el escenario para una carrera en la publicación durante los próximos años, ninguna de las cosas que mencionas (calificaciones, experiencia laboral, referencias) fueron realmente un factor.

Así es como sucedió.

Me mudé a una nueva ciudad justo después de graduarme. Fui a una tienda de autoedición (esto fue en la década de 1990) para imprimir mi currículum. Con mi permiso, el dueño de la tienda revisó mi currículum cuando salió de la impresora láser. Se veía bien. Ella dijo: “Parece que disfrutas aprender cosas. ¿Te gustaría venir a trabajar aquí y aprender lo que hacemos?”

Más de lo que sería hoy, el currículum bien diseñado en sí mismo fue un activo (mostró mi competencia con la tecnología que estaban usando). Pero creo que un factor adicional fue que mi currículum no ocultaba el hecho de que era un nerd al que le gustaba aprender y hacer cosas nuevas, y eso es algo que muchas empresas necesitan.

En todos los casos, mis calificaciones y referencias para mi primer trabajo postuniversitario fueron en gran medida irrelevantes. La gente estaba más interesada en cómo me fue en sus preguntas de entrevista, por ejemplo, explicando tecnología compleja, resolviendo acertijos y preguntas de programación, y hablando sobre por qué quería trabajar en su empresa. Esto era algo que podían observar y juzgar por sí mismos, por lo que tiene sentido.

Fui a la universidad por ciencias de la computación. Me entrevisté para trabajos en el sector aeroespacial, juegos, software comercial y computación científica. Tenía experiencia laboral antes de la universidad: un año de composición tipográfica, programación de contratos para el gobierno de mi ciudad y trabajo de medio tiempo en el laboratorio de computación de la escuela durante tres años. Por lo que puedo decir, nada de esta experiencia fue lo suficientemente relevante para que los entrevistadores se preocuparan.

La única otra cosa que puedo imaginar que les importaría es si tuvieras referencias directas de alguien en quien confían. Esto es más fuerte que una carta de referencia, lo que no significa mucho en los Estados Unidos (donde vivo). Es alguien en quien confía la organización, generalmente un empleado actual, que sugiere a la organización que usted hará una buena incorporación a esa empresa. Una carta de referencia generalmente dice que eres una gran persona en términos muy generales. De todos modos, una referencia puede ser muy útil para obtener una entrevista, y puede ser una ventaja para ser contratado, pero no si no está bien en la entrevista.

1. usted! Tu personalidad, tus habilidades de comunicación, tu confianza.

Realmente, es todo lo que importa en el tiempo de hoy.

Claro, las buenas calificaciones pueden dar una ventaja relativamente fácil pero no hacen mucho a largo plazo.

2 referencias y contactos! Es la India después de todo.

🙂

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