Muchas compañías de software contratan pasantes. Hay varias razones para tal decisión cuando la contratación de universidades es un asunto mucho más barato y que consume menos tiempo. He estado en ambos extremos de esta pasantía, como pasante y como empleado a tiempo completo trabajando como mentor para un pasante en diferentes etapas de mi corta carrera hasta ahora. Entonces, analicemos esta pregunta desde dos perspectivas:
La perspectiva de la empresa:
- Comprender mejor a un estudiante : todas las empresas tienen su propio conjunto de culturas. Las diferentes compañías tienen diferentes características clave, equilibrio entre la vida laboral y personal, y no todos los estudiantes se sienten cómodos con cada tipo de trabajo. La pasantía (de una duración que generalmente varía de 2 a 6 meses) calibra a un estudiante mejor que 3 a 4 rondas de entrevistas técnicas y una cifra llamada Promedio de calificaciones. La compañía entiende mejor a un estudiante y decide si él / ella es una buena opción para la compañía en base no solo a su desempeño sino también a su capacidad para comprender problemas, hacer preguntas, ayudar a otros y trabajar con otras personas en un equipo. Comprende si el alumno puede asimilar la cultura y el trabajo de la empresa de manera focalizada durante un período de tiempo considerable.
- Haga un mejor juicio en la contratación : un resultado directo de la comprensión de una persona es que una empresa puede decidir mejor cómo el estudiante será justo si se le ofrece un trabajo a tiempo completo. La compañía hace un mejor juicio en comparación con una colocación universitaria.
- Reducción del tiempo de aumento de personal : cuando una empresa acepta pasantes, está abierta a ofrecerle a la persona un trabajo después de la pasantía si el pasante lo hace bien. Cuando un nuevo empleado se une, le toma unos meses alcanzar el estándar de trabajo esperado y empaparse de la cultura de la empresa. Este tiempo se le otorga al interno (que trabaja con un salario mucho más bajo) y si se convierte, será un activo para el equipo con un incremento mínimo requerido cuando se una a un puesto de tiempo completo.
La perspectiva del alumno:
- ¿Las empresas tecnológicas como Dropbox, Google y Quora contratan pasantes de países de África?
- ¿Debo contratar personas para desarrollar el prototipo de mi idea de inicio o aprender las habilidades técnicas necesarias?
- ¿Qué cosas debo tener en cuenta al contratar a alguien en freelance?
- ¿Cuáles son las reglas para contratar pasantes no remunerados para una startup aún no incorporada que opera en California?
- Si soy extranjero, ¿pueden contratarme empresas canadienses?
- Aprenda algo nuevo : ¿Qué mejor puede esperar de una pasantía en la que puede aprender cosas nuevas e interactuar con algunas personas realmente inteligentes? Esto es lo que le dan las empresas: una oportunidad de obtener información sobre cómo funciona una empresa y cómo se debe trabajar en equipo.
- Cobra mientras estás en la universidad : la mayoría de las ofertas de pasantías son para estudiantes universitarios que están perfectamente felices de trabajar con la mitad del salario de un empleado a tiempo completo. Es genial cuando estás en la universidad tener algo de dinero extra pocket
- Posibilidad de conseguir un trabajo : un estudiante, si le va bien en la pasantía, seguramente puede conseguir un trabajo en la empresa. Ese es un sueño para muchos en la universidad. Hacer bien no significa completar el trabajo asignado, también significa trabajar en equipo como equipo, hacer preguntas, comprender y aprender nuevos conceptos y, sobre todo, divertirse y convertirlo en una experiencia para recordar.
Personalmente, creo que las pasantías son el momento, cuando la empresa tiene menos expectativas de usted y todo lo que puede hacer es sorprender a la empresa. ¡Haz un buen trabajo, sorpréndete con la inteligencia que te rodea y diviértete!
Cuando hice una pasantía en Microsoft IDC, Hyderabad, India, ni siquiera sabía cómo funciona un repositorio de código. Me sorprendió ver GB de código de Microsoft Office en C ++. No hace falta decir que aprendí mucho en los 2 meses que estuve allí. Tuve mucha suerte de que me asignaran un gran mentor Atishay Jain , que me ayudó mucho en ese momento.
PD: También conseguí un trabajo y ahora trabajo allí 😀