Hace varios años escribí un blog sobre los seis factores que deben satisfacerse con respecto a los pasantes no remunerados en California. Citando pasantes no remunerados: lo que necesita saber:
A muchas empresas, especialmente a las nuevas empresas, les gusta la idea de utilizar pasantes no remunerados como mano de obra gratuita. Esta publicación analiza si una empresa de California puede usar pasantes no remunerados y de qué manera .
Internos remunerados o no remunerados vs.
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Si las personas son pasantes bajo la ley de California (como se discute más adelante), entonces no es necesario que se les pague . Además, no están sujetos a otras protecciones laborales, ya que no son empleados .
Si, por otro lado, se determina que los individuos son empleados , entonces se les debe pagar al menos el salario mínimo .
Requisitos para pasantes
California sigue la ley federal. Hay seis factores, todos los cuales deben cumplirse para que un puesto se considere una pasantía en lugar de un empleo.
- La capacitación, aunque incluye el funcionamiento real de las instalaciones del negocio, es similar a la que se daría en una escuela vocacional.
- La capacitación es para beneficio del aprendiz o estudiante.
- El aprendiz o estudiante no desplaza a los empleados regulares, pero trabaja bajo estrecha observación.
- El negocio que proporciona la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades de los alumnos o estudiantes y, en ocasiones, sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
- El aprendiz o estudiante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar el período de capacitación.
- El empleador y el alumno o alumno entienden que el alumno o alumno no tiene derecho a un salario por el tiempo dedicado a la capacitación.
Las empresas deben evaluar estos factores cuidadosamente, porque eso es lo que hará la División de Cumplimiento de Normas Laborales si este asunto llega a su atención.
Si una empresa utilizará los servicios de las personas como una forma de ahorrar dinero, en lugar de como un programa de capacitación de buena fe, entonces las personas no deben considerarse pasantes no remunerados . En cambio, deben considerarse empleados y se les debe pagar al menos el salario mínimo.