La única “fecha de corte” para la cual un empleador está legalmente obligado a permitirle tomarse un tiempo libre sin penalización es el deber de jurado. Esto no significa que deben pagarle. Algunos estados requieren que los empleadores paguen a los empleados por el servicio de jurado, muchos no.
De lo contrario, no hay leyes en los EE. UU. Que requieran específicamente que un empleador le otorgue tiempo libre sin consecuencias. Las “reglas” para una cita en la corte se basan en la práctica estándar y las políticas de la compañía tal como se publican en su manual del empleado relativo al tiempo libre.
Por lo general, se espera que un empleado notifique al empleador sobre su intención de tomarse un tiempo libre por cualquier motivo, y esto se aplicaría igualmente a una cita en la corte.
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A riesgo de parecer gracioso, un empleador no puede obligar físicamente a un empleado a ir a trabajar o permanecer en el trabajo bajo ninguna circunstancia. Obviamente, si tiene una cita en la corte, no quiere perderse. Las sanciones, dependiendo de lo que vaya a juzgar, pueden variar desde multas hasta el despido del caso (si es el demandante) hasta la cárcel, por lo que debe ir independientemente de las políticas de su empleador.
Todo lo que un empleador está obligado a hacer es tratarlo por igual con todos los demás empleados y de acuerdo con las políticas escritas. En general, puede usar el tiempo libre personal (PTO) o el tiempo de vacaciones para una cita en la corte, pero no puede usar el tiempo de enfermedad (si su compañía lo separa del PTO).
Si su empleador considera que no le ha dado un aviso adecuado, o que la cantidad de tiempo que está despegando es excesiva, o simplemente no está dispuesto a lidiar con su ausencia, generalmente tiene el derecho de terminar su empleo. (Esto depende de si tiene un acuerdo de empleo y si su empresa y / o estado tienen un entorno de empleo “a voluntad”).
Debe preguntar al representante de recursos humanos de su empresa para asegurarse.