Una empresa tiene que gastar una cantidad de dinero para obtener y reclutar empleados. Pueden elegir gastarlo contratando a un reclutador internamente o utilizando una agencia externa. Por lo tanto, no afecta el salario del candidato.
Si solo necesitan contratar a unas pocas personas, pueden gastar tiempo y dinero publicando trabajos en las bolsas de trabajo, y tienen que filtrar a través de cientos de candidatos. Si no tienen experiencia en abastecimiento y reclutamiento, su esfuerzo podría ser en vano. También tienen que pagar un salario a un empleado o contratista (HR / Reclutador / Screener) para buscar candidatos sin la seguridad de que encontrarán un candidato.
Muchas empresas creen que vale la pena pagar una tarifa a una agencia de contratación y reducir el trabajo que tienen que hacer ellas mismas. De esta manera, solo pagan una tarifa de búsqueda si logran encontrar un empleado a través de la agencia y saben que la agencia tiene más fuentes, experiencia y un fuerte incentivo para encontrarles un buen candidato.
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Las empresas también saben que tienen que pagarle la tasa de mercado para contratarlo. El costo de contratarlo / encontrarlo es un costo separado que no tiene que salir de su salario.