¿Hay alguna persona de 50 años tratando de conseguir un trabajo y experimentando el envejecimiento?

Oh si. Es difícil cuando rompes 50 y a veces incluso en tus 40. La experiencia y los títulos no parecen importar. Usted es “demasiado viejo” o como a menudo se eufemiza, “sobrecalificado”.

Tengo 58 años y la semana pasada obtuve mi primer trabajo a tiempo completo en una empresa después de 10 años de búsqueda. Tuve algunos trabajos temporales en el camino y trabajé para un amigo durante unos años, pero envié literalmente miles de currículums sin un bocado. Cambié mi currículum para ocultar mi edad enfatizando mi experiencia y eliminando fechas, pero los empleadores están de acuerdo con ese truco.

Las pocas veces que recibí una entrevista pude ver la cara de los 30 algo que el entrevistador cambió en el momento en que entré en la habitación y vieron mi cabello gris. Su actitud fue repentinamente: “¿Qué tan rápido podemos superar esto?” Recibí algunas preguntas superficiales y luego “nos pondremos en contacto con usted” y nunca lo hicieron. Lo curioso es que nuestras entrevistas telefónicas fueron muy bien. Supongo que sueno más joven que yo, pero la entrevista en persona terminó esencialmente tan pronto como me vieron.

Incluso conseguir mi trabajo actual tomó mucho trabajo. Empecé a tiempo parcial con la empresa hace un poco más de un año e inmediatamente comencé a solicitar empleos a tiempo completo. Aunque estaba sumamente calificado e intenté todo, desde puestos de nivel de entrada, hasta mandos intermedios, nada hasta el mes pasado. Estaban desesperados por personas calificadas, pero ignoraron mis solicitudes de trabajo a tiempo completo durante casi un año, a pesar de que obtuve un muy buen desempeño en mi puesto de medio tiempo.

Trabajé en TI durante casi 40 años, incluyendo operaciones informáticas, programación, administración de sistemas, analista de sistemas, pruebas de control de calidad y más, pero no pude obtener un bocado en el mundo de TI, incluso para trabajos de nivel de entrada. Una vez gané un salario bajo de 6 cifras y ahora estoy trabajando por una fracción de eso, sobre lo que ganaba cuando tenía 22 años y estoy feliz de tener el trabajo.

Mi entrenador me dice lo difícil que es el trabajo y que tengo mucho que aprender. Claro que hay cosas que aprender, pero esto es pan comido en comparación con lo que solía hacer. Descubrí sus sistemas informáticos en aproximadamente dos horas y ya estoy haciendo cosas que les toma meses a los empleados más jóvenes aprender. Hay algo que decir sobre la experiencia.

Mi hermano menor, que tiene un título de una de las mejores universidades, perdió su trabajo en Wall Street hace unos años. Obtuvo un trabajo temporal que duró un año, pero pasó dos de los últimos tres años buscando y recientemente consiguió un trabajo.

Otro amigo ahora tiene más de 50 años y está en TI y tiene algunas de las habilidades más deseables en el mundo actual de TI, aún le cuesta mucho conseguir un nuevo trabajo. Trabajó algunos trabajos de consultoría antes de conseguir su trabajo actual. Estuvo sin trabajo durante más de un año antes de conseguir ese trabajo.

Otros de mi edad y algunos un poco mayores, con quienes he trabajado (personas de TI absolutamente brillantes), ahora trabajan como paisajistas, en licorerías y en Home Depot. Se rindieron después de años de frustración.

El ageismo es un pequeño secreto sucio. Probablemente sea más fuerte que cualquier otro “ismo” cuando se trata de encontrar un trabajo decente.

Es tan malo que ni siquiera sé por dónde empezar. Cuando tenía unos 55 años, mi vicepresidente me dijo cara a cara: “Usted y yo sabemos que esta compañía preferirá invertir en el joven que está sentado allí”. Hablé con un abogado al respecto y, desde solo era mi palabra contra la suya, el abogado me aconsejó que encontrara un nuevo trabajo pronto antes de que me despidieran.

En una compañía, entré en una entrevista en persona con muchas entrevistas telefónicas excelentes y alentadoras detrás de mí. Chico, deberías haber visto la expresión de sus caras cuando me vieron. Y yo soy un hombre mayor muy sano y en forma. Todo lo que podían pensar era en cómo deshacerse de mí. Eso pasa siempre.

Tengo más de 60 años ahora. Intento ocultar mi edad pero no sirve de nada. Nadie me toma en serio. Combinaré mis habilidades con cualquiera.

Esta es una buena pregunta, y como ahora estoy en mis primeros años 50 …

Hay viejos, y luego hay VIEJOS !! Realmente depende de la persona. Fui a mi 35a reunión de la escuela secundaria, y la mayoría de estas personas parecían VIEJAS. Se parecen a cómo recuerdo a mi abuela mirando hacia atrás cuando era un niño … ¡¡¡ANTIGUO! Creo que es mayormente autoinfligido VIEJO, malas elecciones de vida, sobrepeso / obesidad durante toda su vida adulta, consumo crónico de alcohol, mala alimentación, inactividad, etc. y luego, por supuesto, hay algunos que han tenido la desgracia de problemas de salud, cáncer, fractura de cadera, varias lesiones e incluso artritis.

Pero, también hubo algunos en esa reunión que tienen un juego total. Se han mantenido activos, en forma, involucrados en un estilo de vida saludable, etc. (para el registro, ¡me gustaría pensar que estoy en este grupo!). Pondría a este grupo en contra de 20 ~ 30 años cualquier día.

En esa reunión, casi todos parecían viejos. Pero de las personas que se veían realmente bien, eran casi todas mujeres. Solo yo y otro compañero llevamos pantalones con entrepierna >> cintura.

La conclusión es que la mayoría de las personas mayores de 50 años son como las anteriores desde arriba, y tienden a comportarse de una manera ANTIGUA. Han vivido vidas poco saludables y han arrojado sus cuerpos al suelo. Apestaban a OLDness, y pude ver por completo por qué serían ignorados en una entrevista. Pero las personas que se han cuidado a sí mismas, como el último grupo anterior, no podía imaginar que estas personas tuvieran ningún problema para encontrar trabajo.

No hay razón para sentir “ageism” – ¡50 todavía es joven! 🙂

Aquí hay algunos consejos para buscar trabajo después de los 50

1. Red

   La creación de redes sigue siendo la mejor manera de conseguir un trabajo. La mayoría de los trabajos de hoy se realizan a través de algún tipo de referencia, así que asegúrese de comunicarse con su red para ver si alguien puede recomendarlo.

2. Perfect The Resume

   No necesita incluir toda su experiencia laboral en el currículum. Eso delata tu edad y es innecesario. Solo necesita incluir los últimos 10-15 años.

3. No dejes que la edad sea un factor

   Muchas personas piensan que su edad obstaculiza las oportunidades laborales. Muchos estudios han encontrado que los gerentes de contratación tienen más probabilidades de contratar candidatos mayores y con más experiencia.

Escribimos una buena publicación sobre consejos de búsqueda de empleo para personas de 50 años aquí:

Aterrizando un trabajo después de los 50 | 9 consejos para un mayor éxito – Zipjob

Soy uno de los más de 100 empleados mayores de 44 que fueron despedidos de Nordstrom. Desde entonces, ha habido muchas entrevistas. Comienzan con una entrevista telefónica que va muy bien. La entrevista en persona es completamente un desastre una vez que me ven. Primero, soy el mayor caminando por los pasillos de un Starbucks o Amazon o cualquier organización que haya entrevistado en persona. ¡Amazon fue el más loco! Hacen un formato de bucle, una entrevista de todo el día con 8 personas. Todos tienen una computadora y hacen preguntas y escriben las respuestas. Luego, todos entran en una habitación al día siguiente y hablan sobre su empleo. El gerente de contratación que me trajo, después de una excelente entrevista telefónica, entró y abrió su computadora para hacer sus preguntas. Levantó la vista, sin hacer una pregunta, cerró su computadora y preguntó “” ¿por qué Amazon? “. Nunca tomó una nota. Era tan evidente que era irreal. Obviamente no conseguí el trabajo y sabía que no lo haría en base a eso. Completa pérdida de nervios y tiempo.

Una vez tuve una entrevista telefónica en alemán (no en mi lengua materna) seguida de una entrevista cara a cara con gastos pagados en Suiza. Tenía unos 55 años.

Después de la entrevista, el cliente le dijo al reclutador que estaban buscando a alguien para integrarse con un equipo más joven. Una declaración sin sentido.

Supongo que vengo más joven por teléfono.

Por cierto, el entrevistador me dijo que le tomó años a ese equipo aceptar al gerente del proyecto porque venía de una parte diferente de Suiza, o tal vez era alemán, no suizo. No recuerdo cuál.

Los sabores de la discriminación por edad que escuché solían molestarme. Ahora solo me río.

“Tenemos una cultura corporativa bastante joven, no creemos que encajes”

“Somos un lugar con bastante energía. El consenso es que no podrás seguir el ritmo ”

“Estamos buscando a alguien que obtuvo su título después [ insertar año después de 1995 ] (esto era para un trabajo que requería 20 a 25 años de experiencia).

“Bueno, tienes muchas habilidades transferibles, pero …”

Y luego todas las versiones de “estás sobrecalificado”.

(Respondo anónimamente porque no deseo notificar a mi empleador actual que estoy interesado en un cambio de carrera).

No hay forma de decir con certeza que he sido víctima del ageismo. He solicitado docenas y probablemente algunos cientos de empleos en los últimos años. Hasta ahora, nada ha funcionado.

Admito que a menudo busco puestos que son un poco exagerados para mi experiencia y educación, y de alguna manera, mi situación puede ser única ya que solo estoy buscando una actualización.

Me parece que la mayoría de los trabajos donde vivo o relacionados con la tecnología involucran habilidades y conocimientos que solo han aparecido en los últimos años.

Acabo de comenzar con un nuevo trabajo hace unas semanas y allí el jefe quería tener personas con alrededor de 25 a 30 años de experiencia, esto significa que la mayoría de nosotros en nuestro departamento tenemos entre 45 y 55 años de edad. Y él está pagando mejor que mi empleador anterior. Tengo 50 años.

La razón por la cual esta nueva aerolínea quiere personal experimentado en su departamento de ingeniería y mantenimiento: para evitar los errores que otras aerolíneas han cometido. Sabemos por experiencia lo que ha funcionado en empresas en las que hemos estado trabajando anteriormente y qué no.

Hasta ahora, sigo trabajando y obteniendo un interés entrante por movimientos de trabajo. El año que viene, recibo un cinco al frente de mi edad.

He tenido algo de ageism en el camino.

Un CEO que compró nuestra startup se sorprendió al escuchar que todavía escribo código. Dijo que debería haber hecho más de mí mismo a esta edad, como ser un gerente o algo así.

Pero si lo definimos como ‘no conseguir trabajo’, entonces no.

Creo que actualmente tenemos un problema peor con la brecha salarial de género que con la edad.

Estoy allí como ingeniero de más de 50 años y lo estoy experimentando, pero es solo REALIDAD. Es una locura que llamemos a algo que es lógico y natural que sea malo … a menos que creas en la ingeniería social.