Cómo involucrarse en marketing o recursos humanos con un título de relaciones públicas

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Todas estas empresas requieren un profesional que sea: –

  1. Capaz de comercializar los servicios de estas consultorías con las principales industrias de TI / ITES y de fabricación.
  2. Capaz de interactuar con el departamento de recursos humanos de las multinacionales, identificar sus requisitos de trabajo, finalizar contratos de subcontratación, etc.
  3. Capaz de identificar directamente ya través de un equipo de Ejecutivos buscadores de empleo adecuados que satisfagan los requisitos de los Clientes y que puedan ser patrocinados para entrevistas.

Por lo tanto, este perfil de trabajo requiere una persona buena en relaciones públicas, comercialización de servicios y utilización de habilidades de recursos humanos a saber, reclutamiento, contratación de personal, evaluación y fijación de salarios, etc.

Supongo que tiene excelentes habilidades de comunicación, conocimiento práctico de las computadoras y disposición para visitar las oficinas de los clientes para interactuar con el equipo de recursos humanos.

Los mejores deseos.

No estoy seguro sobre el marketing. Pero he conocido a personas que comenzaron con una agencia de relaciones públicas como ejecutivo senior y luego gerente. Más tarde se mudó al lado del cliente como gerente de relaciones públicas y luego pasó al marketing. Las líneas divisorias entre relaciones públicas, marketing y comunicación, publicidad y marcom están desapareciendo en un mundo de comunicación integrada. En consecuencia, se ha vuelto mucho más fácil para los profesionales moverse entre estas disciplinas.

Depende de en qué país vivas. En el Reino Unido vas y estudias un Diploma de Postgrado en Personal y Desarrollo y te interpones de esa manera. En Australia, usted iría y trabajaría para una agencia de reclutamiento, luego pasaría al reclutamiento interno y de allí pasaría a RRHH. No estoy seguro de los Estados Unidos.

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