¿Hay alguna manera de degradar legalmente a alguien y disminuir su salario?

No estoy seguro acerca de la ley estadounidense, ya que sé que tiene leyes estatales y federales, que se comportan de manera diferente al Reino Unido.

Sin embargo, en la mayoría de las empresas aquí, generalmente hay un procedimiento de queja que debe seguirse, generalmente a un nivel bastante alto si es grave. Por lo general, las degradaciones se deben a la mala mano de obra, la apatía con el trabajo, es decir, la escasa asistencia, o una promoción que se otorgó pero que el tomador de decisiones de la empresa ha resultado equivocado.

Para ese fin, la empresa y usted tienen la misma culpa, por lo que despedirlo correctamente sería injusto / irrazonable. Entonces puede ser degradado. Si se trata de una operación grande, pueden transferirte a otra sucursal, aunque sea en el nivel degradado, para que no te avergüences cuando regreses al taller.

Realmente necesita asesoramiento legal sobre esto, ya que sé que las leyes del Reino Unido y los Estados Unidos difieren mucho en lo que respecta a cuestiones de empleo. Una vez más, en caso de duda, busque asesoramiento legal.

Saludos cordiales para el futuro.

Chris R- Londres

Le sugiero que verifique las Leyes Laborales en su estado y federal antes de tomar ese tipo de acción. Las leyes varían ligeramente de un estado a otro. Estoy bastante seguro de que no está bien en algunos estados.

Creo que es así: debe hablar con ellos sobre el cambio antes de tomar la decisión. California es un estado a voluntad, lo que significa que puede despedir o despedir a cualquier persona en cualquier momento que lo desee. Puede ser amable y pasar por el proceso de tres reglas en CA, pero no tiene que hacerlo. Puedes llamarlos en la oficina y decir adiós … Hoy es su último día. Gracias por tu ayuda. Le sugiero que escriba lo que planea hacer por escrito y se lo entregue y guarde una copia para sus registros … eso significa ambas formas de promoción y degradación. También sugiero que en la promoción tenga infinitamente claras cuáles son las nuevas responsabilidades.

Revisa tus leyes laborales, Carlos.

Depende de si existe una obligación contractual (ya sea individualmente o sindical), o pueden establecer que la degradación y la disminución salarial se debieron a la discriminación contra una característica protegida (por ejemplo, raza, religión, edad, orientación sexual, etc.).

Según tengo entendido, ya que es un estado a voluntad, uno puede ser degradado y su recorte salarial. Hay muchas maneras en que puede suceder, como que el trabajo se trasladó o finalizó, pero si uno se queja mucho, la compañía puede decir que lo despidieron de un trabajo y lo volvieron a contratar en uno nuevo.

De hecho, esto le sucedió recientemente a una mujer donde trabajo.

Depende de la compañía, los puestos y las reglas contractuales previamente acordadas, pero sí las personas pueden ser degradadas de sus puestos y, como resultado, su recorte salarial.