Para la primera parte del salario disponible de o1, o2 empleados, oscila entre 40-55 k dependiendo de su cuadro. Dejé la empresa hace mucho tiempo y desde entonces podría haber varios cambios que habrían sucedido en la escala salarial.
Tiempo promedio empleado : obtienes tu primera promoción de GET a O1 después de completar un año. Después de eso, depende de su calificación y rendimiento. Si está excepcionalmente bien, puede convertirse en O2 y posteriormente M1A en un lapso de tres a cuatro años.
He visto a personas pasar de O2 a M1A en muy poco tiempo, siempre que aclaren la entrevista realizada en las oficinas del clúster. Así que mantén la cabeza en alto, no hay escasez de crecimiento si te estás desempeñando bien.
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Ventajas: si es soltero, recibirá un alojamiento patrocinado por la compañía, donde un cocinero estará a su servicio las 24 horas, los 7 días de la semana, y la compañía se encargará de todo. Estaría completamente amueblado, TV, nevera, lavadora y estará equipado con todas las comodidades.
Cobran una cantidad muy pequeña por la electricidad que era Rs. 21 en el momento en que trabajaba en el sitio de metro ITO de Delhi. Si se casa, la compañía le paga el alquiler hasta un límite deseado que era 11k para O1 y sigue aumentando a medida que aumenta su cuadro. Aparte de esto, la compañía proporciona todos los muebles de madera y paga todos los gastos.
Recuerde, la comida no es gratuita. Es de pago según las comidas consumidas y tienen un muy buen sistema para el mismo. Si usted es un empleado del cuadro M1, se le entregará una computadora portátil y la instalación de automóviles de la compañía con un conductor siempre asignado. Todos los empleados reciben té y refrigerios todos los días y para los empleados de M1 o superior, se solicitan refrigerios especiales.
Cuando se trata de bonos anuales, depende de las calificaciones que obtenga y varía de 70 k a ilimitado. También ofrecen ESOP a empleados excepcionales, que es una de las mayores ventajas. También obtiene Permiso de viaje para dejar y puede generar facturas falsas y reclamar el monto o puede viajar con ese monto. De nuevo varía de cuadro a cuadro.
Realizan capacitaciones oportunas, ofrecen programas de M.Tech a sus empleados en IIT-Delhi y programas Executive MBA de IIM-Ahmedabad. Tienen un procedimiento estandarizado para el mismo y uno puede obtenerlo fácilmente si está en los buenos libros de la compañía.
Experiencia de L&T: Sin duda, sí lo hará. Además del valor de su marca en el mercado, tienen algunas mentes brillantes contratadas por NIT, IIT, NICMAR, etc., que pueden ayudar a una persona a elevar su crecimiento profesional y experiencia.
Si completa un proyecto completo por valor de 900 millones de rupias, es un logro no solo en términos de su consistencia sino también en términos de experiencia técnica. Seguramente te ayudará y te hará un mejor profesional.
PD: Manténgase alejado de la política de la oficina, sea éticamente fuerte porque la industria de la construcción tiene enésimas oportunidades de ganar dinero extra utilizando medios injustos porque hay mucho dinero físico involucrado en las transacciones.
Espere trabajar en situaciones difíciles y en un clima agotador. Los jefes abusarán de ti y podrías verte perdiendo tu autoestima. Es una industria para personas en bruto y no para personas que buscan empleos de cuello blanco. Es duro pero no es imposible.
A la larga, en última instancia, tendrá un buen crecimiento si ha trabajado duro en los primeros años.
Todo lo mejor … ¡¡¡Felicidades ….. !!!!!!!!!