Es una demostración de compromiso con la compañía y sus accionistas que dice: “No estoy aquí solo para ganar un montón de dinero y seguir adelante”, así como “Creo en la viabilidad a largo plazo de la compañía, y estoy dispuesto a renunciar a ganancias a corto plazo para mayores beneficios a largo plazo ”
Los CEO generalmente hacen esto cuando una empresa está en problemas o en medio de un cambio, aunque no es común. Tenga en cuenta que, en el nivel Ejecutivo, generalmente la mitad de su compensación está “en riesgo” o vinculada a objetivos de rendimiento, y no se considera “salario”.
Por ejemplo, digamos que la compensación total del CEO fue de $ 1.2 millones. El salario sería de $ 600,000 con el resto vinculado al cumplimiento de resultados específicos determinados por la junta. (objetivos de ventas, participación de mercado, crecimiento, etc.) Cuando un CEO recibe un salario de $ 1, el paquete de compensación total puede permanecer igual ($ 1.2 millones), pero todo está relacionado con el desempeño de fin de año. O tienen que hacer sus números, o no se les paga nada. ¡Ahora eso es realmente poner su dinero donde está su boca!
- ¿Cuánto dinero gana en una escritura promedio como freelance?
- ¿Cuánto gana un psicólogo forense?
- ¿Qué campo de ingeniería es exigente en India con pagar más de 1 lakh?
- ¿Cuánto más en ingresos ganan los ingenieros de Silicon Valley de alta tecnología en comparación con los ingenieros de industrias de baja tecnología en los Estados Unidos (durante una carrera de 20 años)?
- ¿Cómo ganan dinero los guardaespaldas?