En general, ¿cuánto se pagaría el CEO de una compañía de $ 10M / año sin fondos?

Por supuesto, depende de muchos factores. Si el personal está muy bien pagado, o si la oficina es muy cara, o si los gastos generales de la empresa son altos, entonces queda menos para el CEO.

Para una empresa con espacio de oficina muy costoso, donde muchos de esos 30-50 empleados son ingenieros con salarios de seis cifras, esperaría que el salario del CEO sea relativamente “bajo”, probablemente alrededor de $ 160k más o menos. El salario debe ser lo suficientemente alto para que no haya muchas preocupaciones financieras que lo distraigan de la administración de la empresa, pero no tanto como para que se convierta en un factor importante en el balance de la empresa.

Para una empresa en un área más barata, con talento más barato o con menos ingenieros (por ejemplo, más personal de ventas), entonces sería factible que el salario del CEO sea de $ 200-250k.

Cualquier cosa por encima de $ 250k sería bastante sospechoso dada la cantidad de empleados.

Si es el accionista único / mayoritario y la empresa es constantemente rentable: en algún lugar entre lo que quiera y lo que permiten las ganancias y las reservas razonables.

De lo contrario: lo que aprueben el consejo y los accionistas, dependiendo del desempeño del CEO y la compañía.

Después de eliminar la deuda, “compensar” la depreciación y las reservas de deudas incobrables con activos en efectivo, asegurando que los empleados reciban salarios competitivos, beneficios y una parte de la rentabilidad a través de bonificaciones, presupuestos para I + D, aumentos inesperados de precios de gastos y una reserva para déficits de ventas proyectados, calculando un ROI apropiado para los accionistas, podría quedar algo para mí.

Eso depende de la participación que tenga el CEO en la empresa. Si él / ella tiene capital o propiedad, entonces puede esperar que la compensación en efectivo sea menor, digamos 250-400K Base. Muchas variables en esta pregunta.

Estamos más o menos en el mismo zapato. Así es como llegamos a un acuerdo al respecto. Por cada $ 1M en ventas, el CEO obtiene el 1% de esos ingresos en forma de salarios. Me pagué $ 100K hace un par de años cuando alcanzamos $ 10M en ventas. Haremos $ 50 millones este año, así que estoy tratando de pagarme $ 500 mil. Creo que esto es bastante razonable. Por supuesto, la naturaleza del negocio y la rentabilidad también determinarán cuánto desea pagarle al CEO. Somos una empresa de software con más del 30% de márgenes operativos netos.