Los salarios de los ingenieros de TI en India son una fracción del salario del mismo rol en los Estados Unidos. La fracción puede ser mucho si tienes suficiente experiencia y conocimientos.
Los salarios que no son de TI no funcionan así porque su trabajo no puede ser transferido a la India. Entonces, ¿cómo puede alguien valer un salario de Rs 25 lacs pa?
Para empezar, los salarios altos solo pueden ser dados por compañías que ganan mucho dinero. Básicamente negocios de alto margen, por ejemplo, joyería, belleza, bienes raíces, automóviles de alto valor, etc. Nuevamente, hay algunos roles en los que la experiencia de los empleados es invaluable, por ejemplo, metalúrgicos que fabrican acero. También hay roles como ventas donde una sola persona puede recoger un pedido grande en función de sus habilidades o red y obtener un buen beneficio para la empresa.
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La estrategia neta es que si está haciendo algo que alguien más puede hacer con el mismo salario, entonces no puede esperar un salario más alto. Estar en un rol tecnológico les da a los empleados una ventaja en la adquisición de las últimas habilidades, conocimientos y experiencia. Una persona en un rol general dice que la administración o las finanzas no obtienen esta ventaja, ya que casi no hay nuevas habilidades o técnicas desarrolladas en sus roles. Por ejemplo, en India, el Servicio de Impuestos está desempeñando un papel importante en la recaudación de ingresos por parte del gobierno y se está aboliendo el impuesto sobre las ventas. Todos estos días tuvo abogados y contadores que dominarían la práctica de las normas de impuestos sobre las ventas y ganarían cargos por primas. Pronto tendrá abogados y contadores que profesan experiencia en impuestos sobre servicios y solicitará cargos o salarios de primas.
Supongo que he dejado claro cómo y por qué los ingenieros que no son de TI pueden ganar altos salarios. Y por qué no es común que los ingenieros que no son de TI ganen salarios altos. Digamos que si usted fuera un ingeniero que pudiera encargar una máquina de trefilado o una máquina de laminado en frío y si tiene una docena más o menos en su haber, habrá empleadores que estarán dispuestos a pagarle ese tipo de salarios. Eso sí, debe tener capacidades de gestión, así como habilidades de liderazgo más allá de la experiencia técnica.