¿Para cuántas empresas debe trabajar un ingeniero de verificación de VLSI durante los primeros 10 años de su carrera por el mejor salario?

No hay nada malo en buscar el mejor pago por sus habilidades, pero eso no debería reducir sus perspectivas para el futuro. Por lo tanto, para obtener el mejor pago, no necesita confiar en cambiar el “N ‘número de compañías con la esperanza de que cada transición le brinde un aumento del 30–35%. Algunas personas lograron altos salarios mediante saltos rápidos de diferentes compañías, pero ¿a qué costo?

Los cambios de trabajo frecuentes son incluso una pérdida económica en términos de falta de pago de propinas y pérdida de acciones prometidas “aún por acreditar”. Debe sopesarlos antes de cualquier cambio de trabajo, si su única consideración para un cambio es el aumento salarial.

En términos de perspectivas de carrera y eficiencia en el futuro también, el cambio frecuente de trabajo puede perder algunos buenos beneficios del futuro. Estar en la misma organización durante 4 a 5 años hace que su trabajo sea más fácil y eficiente, ya que no necesita perder de 3 a 4 meses cada vez que cambia a un nuevo trabajo para familiarizarse con el nuevo entorno de proyectos de la compañía.

Hay muchos cuyos salarios aumentaron a niveles muy buenos según las normas de la industria, incluso pegándose a solo 1–2 compañías en 10 años. Y también hay un buen número de ingenieros que no pudieron lograr el pago más alto de la industria a pesar de los 4–5 cambios en 10 años. Por lo tanto, queda claro que el pago depende del valor individual para la organización y su capacidad para destacar constantemente su buen desempeño con datos medibles.

En mis propios círculos, he visto personas con solo 5-6 años de experiencia con un historial encomiable en términos de trabajo, ganando tanto como un profesional experimentado de 10 años gana.

No hay una respuesta única a esta pregunta y variará según cada persona.

Algunas personas se apegan a su primer trabajo a lo largo de su carrera, mientras que otras realizan múltiples cambios de trabajo.

Mi sugerencia es no solo seguir el dinero / salario cuando buscas un cambio de trabajo. Es importante, pero aprender y desarrollar su credibilidad es más importante y eso aumentará su capacidad de ingresos a largo plazo. En los primeros años de carrera, es importante explorar, aprender y aprovechar muchas oportunidades, aumentando así sus habilidades, valor y credibilidad.

Estaba en mi cuarto trabajo cuando completé mis 10 años de carrera como ingeniero de verificación y ahora en el séptimo trabajo ya que me estoy acercando a 18 años de carrera.

He trabajado para un sector público, así como en la compañía de semiconductores más grande, y dejé ambos trabajos debido a la burocracia que no me permitió trabajar / aprender como deseaba. El resto de mis trabajos estaban en startups / empresas medianas: el aprendizaje y las experiencias valieron la pena, pero estas empresas tuvieron que pasar por un cierre o una adquisición que forzó un cambio de trabajo.

Sin embargo, independientemente de los cambios de trabajo, había dado mis mejores contribuciones en todos los trabajos, aprendí y construí una buena conexión con las personas con las que trabajé, todo lo cual sigue siendo útil.

En una nota más clara , algunas encuestas han arrojado resultados de que una persona promedio de los tiempos actuales cambia de trabajo de diez a quince veces ( con un promedio de 12 cambios de trabajo ) durante su carrera. (Ref: ¿Con qué frecuencia las personas cambian de trabajo?)

Y finalmente, recuerde también esta Cita de Steve Jobs cuando cambie de trabajo: “Si aún no la ha encontrado, siga buscando. No te conformes. Como con todos los asuntos del corazón, sabrá cuando lo encuentre. Y, como cualquier gran relación, se pone cada vez mejor a medida que pasan los años “.