¿Cuáles son los componentes del recibo de sueldo? No es importante, pero qué componentes son los que le ayudan a usted y a sus empleados a obtener beneficios de los impuestos, es más importante, a continuación se incluyen algunos consejos para el sueño de salario1)
Básico:-
El salario básico es la parte fija de su ingreso salarial en función del cual se calcula el resto de sus requisitos y asignaciones. El salario básico se calcula según los términos de empleo o el grado
20 Subsidio de educación para niños: –
Rs.100 por mes por niño y Rs.300 para gastos de albergue para un máximo de dos niños están exentos de impuestos.
3) Subsidio compensatorio de la ciudad (CCA): –
Para cubrir el mayor costo de vida cuando un empleado es transferido de una ciudad pequeña a una más grande. Es totalmente imponible
4) Subsidio de mantenimiento de automóviles / automóviles de la empresa: –
El automóvil provisto por la compañía disminuye la carga impositiva para los empleados en buena medida y si su compañía brinda dicha instalación, debe aprovecharla.
5) Subsidio de transporte: –
Este subsidio se otorga para cubrir el costo de viajar entre el hogar y el trabajo. El más bajo de los siguientes estará exento de impuestos: Rs. 1600 por mes o transporte realmente recibido
6) Subsidio de agradecimiento (DA): –
Ayuda al empleado a mitigar el impacto de la inflación. Es totalmente imponible.
7) Vale de regalo: –
Los vales de regalo de hasta Rs 5.000 por año están exentos de impuestos. Es una buena idea que las empresas los regalen en los cumpleaños de los empleados o en el aniversario de matrimonio.
8) Subsidio de alquiler de la casa (HRA): –
Los empleadores permiten que HRA cubra los gastos incurridos por vivir en una casa de alquiler. Se puede gravar parcial o totalmente, según el caso. HRA real recibida o 40% (50% para metros) de (Básico + DA)
9) Permiso de viaje de licencia: –
El permiso de viaje de licencia (LTA) es una forma común de exención de impuestos que la mayoría de los empleadores otorgan a los empleados. LTA está libre de impuestos solo cuando obtiene los gastos de viaje reembolsados por la empresa
10) Cupones de comida: –
Los cupones de comida como Sodexo o Ticket Restaurant o los vales Zeta están libres de impuestos y están sujetos a Rs 50 por comida. Suponiendo 22 días hábiles al mes y 2 comidas al día, los cupones de comidas de hasta Rs 2.200 por mes están exentos de impuestos.
11) Subsidio médico: –
Esta asignación se otorga a los empleados para cubrir los gastos médicos incurridos durante el período de empleo. Rs máximas. 15,000 está exento por año sujeto a la presentación de prueba de facturas médicas.
12) Subsidio para periódicos / revistas: –
El monto de hasta Rs 12,000 por año está libre de impuestos contra la presentación de facturas.
13) Impuesto profesional: –
El impuesto profesional es el impuesto cobrado por los gobiernos estatales en la India. Exención de impuestos: hasta una contribución de 2,500 / – está exenta del servicio
14) Fondo de Previsión: –
El Fondo de Previsión del Empleado es un beneficio de jubilación aplicable solo a los empleados asalariados. Es un fondo al que tanto el empleado como el empleador contribuyen con el 12 por ciento del salario básico del primero.
15) Subsidio uniforme: –
La cantidad de hasta Rs 24,000 por año está libre de impuestos, pero esto no se puede dar para la ropa normal.
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