La lealtad es una cosa muy rara. Es conmovedor ver a personas aún preocupadas por esto. Pero mi experiencia en trabajos gubernamentales, privados, punto com y sin fines de lucro ha demostrado una clara lección: la mayoría no son leales a sus empleados. Ahora, como empresario, tengo muchas preocupaciones nuevas, pero al menos ya no temo los despidos al azar.
Entonces, para ti, te sugiero dos puntos:
Si alguna vez ha visto a un compañero de trabajo dejar a su empleador actual (anunciado o no), le dirá mucho. ¿Fueron tratados con respeto o aislados como si contrajeran lepra durante su entrevista de salida? ¿Fueron escoltados a su automóvil por temor a represalias o se les permitió salir con dignidad? Por lo que he visto, la gerencia que trata a los empleados como niños obtiene exactamente lo que planean. Si no dudarían en avisar a alguien con cero aviso, entonces sus dos semanas de anticipación son suficientes. Y depende de ellos cómo lo manejan en ese punto, así que haga todo lo que necesite hacer antes de decir esas palabras.
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Mi único otro punto es que un bono es una recompensa por el trabajo realizado. Es un premio después de que se cumplan los objetivos y se gane una carrera. Puede ser un incentivo para la retención, pero si se lo ha ganado, se lo ha ganado.