¿Es necesario que un currículum vitae tenga el estilo de currículum australiano para solicitar empleos en Australia?

Absolutamente. Es esencial que tenga un currículum específico de la región al solicitar oportunidades internacionales. Esto asegura que el gerente de contratación pueda relacionarse con el contenido y llegar a una decisión.

Por ejemplo: un currículum de ventas que tiene un logro como “Alcanzar un objetivo de ingresos de INR 10 Crores solo va a confundir al gerente de contratación, que es australiano porque no saben cuánto es INR 10 Crores. Sin embargo, si lo presenta en dólares australianos, les ayudará a comprender su potencial.

Este es solo un ejemplo, hay muchos más matices, como el que comienza desde las palabras clave hasta el formato de currículum que marca la diferencia cuando solicitas carreras en el extranjero.

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Mejor,

Deepak Josey

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No hay nada como el estilo de currículum ‘australiano’. Estaba un poco confundido acerca de esto también, cuando llegué a Australia como un nuevo inmigrante y estaba buscando mi primer trabajo.

Aquí hay algunos consejos:

  • Asegúrese de que su currículum no tenga más de 2 páginas.
  • Concéntrese en sus habilidades y experiencia, en lugar de la educación. En Australia, las habilidades y la experiencia son mucho más importantes que la educación.
  • Intente usar ortografía británica en lugar de ortografía estadounidense. Sí, esto puede importar a veces porque Australia usa la ortografía británica.
  • Incluye una carta de presentación. En realidad, nadie lo lee, pero no incluirlo a veces se considera grosero.

Es mejor estar en el estilo australiano que en el británico, por ejemplo. Eso fue algo que encontré cuando llegué. Me aconsejaron convertir mi británico al estilo australiano.

Pero en realidad todo se reduce al empleador. Si sienten que su currículum es “estilo extranjero” para ellos, entonces pueden sentir que un empleado más “estilo local australiano” puede ser más adecuado para ellos.

Es de conocimiento común que los empleadores en muchos países prefieren personas con experiencia local donde puede ser relevante. Si una persona británica, incluso después de muchos años en Australia, todavía prefiere hacer las cosas a la manera británica, puede ser un factor negativo.

Como empleador, siempre leo una carta de presentación primero, y a menudo la rechazo por eso incluso antes de ver el currículum.

Todo tiene que ser correcto, especialmente con tantas personas que solicitan cada puesto vacante.