Habiendo contratado a más de 100 personas en mi carrera, he tenido experiencia sentado en la silla del entrevistador. Tengo muy poco que agregar a estas respuestas excepcionalmente buenas, pero para agregar dos razones por las que he visto obstaculizar la contratación de alguien, no me discutan tanto:
1. lo sopló durante la entrevista o
2. una evaluación psicométrica reveló algo que causa preocupación .
La evaluación psicométrica realmente va a “ajustarse” discutida por otros aquí, pero pensé que podría ayudar a elaborar sobre esto. La mayoría de las evaluaciones psicométricas se administran antes de la entrevista y en muchas empresas no obtendrá la entrevista si no se “ajusta” al perfil. Sin embargo, un número sorprendente de empresas no evalúa hasta después de la primera entrevista. Es posible que haya tenido una gran entrevista y luego lo pospusieron, generalmente sin explicación. Los resultados de los evaluadores a menudo son confidenciales y retenidos (en los EE. UU., Entiendo que esto puede ser diferente en la UE y en otros lugares) y existe preocupación sobre la responsabilidad, por lo general, no le dirán nada más que “no encajan bien” si dicen algo Estos evaluadores devuelven información sobre la personalidad y el carácter e incluso predicen el comportamiento, y he visto algunos que esencialmente advierten a los empleadores de algunas personas. Me encantan los inspectores de preempleo porque me asustan, pero son “estadísticamente válidos” y para ser legales necesitan haber sido “normados y validados” ampliamente. Su uso está ganando terreno. Dicho esto, no intentes “jugar” o manipular ninguna de estas evaluaciones para que te veas mejor, esto siempre resulta en resultados terribles. Cualquier evaluación tiene mecanismos para detectar duplicidad e intentos de manipulación. No hay mucho que pueda hacer si un evaluador previo al empleo lo deja fuera de la carrera por un trabajo. Solo sigue tratando de ser la mejor persona que puedas ser y sigue adelante. Personalmente, tengo una filosofía de Groucho Marx sobre esto: no pertenecería a ningún club que me tuviera como miembro. O, en otras palabras, busque empresas y firmas a las que les guste y necesiten “valores atípicos” y evite las organizaciones que usan análisis para tomar decisiones de contratación basadas en datos.
Pero puedes hacer algo sobre la otra razón: “volar la entrevista”. Las formas en que hace que un entrevistador no lo contrate son legión. Busque en Google “cómo explotar y entrevistar” y encontrará artículos, blogs, las mejores listas de decenas que le tomarían horas leer. Déjame que te lo explique: evita presentar defectos de carácter en la entrevista. No llegues tarde, no uses lenguaje grosero, vístete apropiadamente, evita sucumbir al síndrome TMI, no exageres y nunca hables mal de tu antigua compañía o jefe, no seas pasivo, haz preguntas y sigue y así sucesivamente. Además de revelar sus deficiencias, estos errores también creen que no hay buen juicio e inteligencia emocional y eso no es bueno porque significa que es probable que tengan que preocuparse de que usted trabaje con otras personas. También puede volar una entrevista sin decir una palabra. Aquí hay un enlace a un artículo útil en salary.com 10 maneras de arruinar una entrevista de trabajo sin decir una palabra Para estar seguro, algunos de los ejemplos en este blog están “vinculados a la cultura” como “la fuerza del apretón de manos, así que mire más allá de esta fuente para obtener recursos sobre cómo comunicarse de manera positiva y apropiada de manera no verbal en la cultura que desea contratar.
Entonces, ¿cómo aprender a no volarlo? En primer lugar, es imposible aprender a “no hacer” nada, así que déle la vuelta y trabaje para aprender qué hacer. Puede sonar algo así, en una entrevista quiero inspirar confianza y confianza mientras uso mis excelentes habilidades para escuchar y hablar para comunicar lo que aportaré a esta organización para crear valor. Un “truco” que he usado cuando hay poco tiempo es haber entrenado a un prospecto para que simplemente actúe como si estuviera en una cita realmente importante con la persona de sus sueños y que desea que todo salga a la perfección. Esto tiende a ayudar a sacar lo mejor de una persona rápidamente. De lo contrario, haga todo lo posible para ser consciente de sí mismo y, por supuesto, aprenda sobre sus puntos ciegos en términos de su carácter, actitudes y comportamiento. Sea brutalmente honesto cuando se trata de reconocer sus áreas para el desarrollo, y luego trabaje haciendo algo al respecto.