¿Cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo en Google, Facebook, LinkedIn o Twitter? ¿Debería ir a un MS y rectificar los errores en mi carrera, o debería centrarme en los algoritmos y una vez que me ponga amarillo en Topcoder solicito empresas como Google?

Cuando desee mangos, no debe conformarse con manzanas o naranjas solo porque las está obteniendo fácilmente.
Si desea trabajar en empresas de sillicon valley, haga lo que quiera de una manera más centrada. Participe en los concursos de codificación realizados por el sillicon valley. El codificador superior, como señaló correctamente, ofrece una buena plataforma para lo mismo.
Tiene una experiencia laboral decente pero es muy variada. Debes tener un enfoque centrado. Tiene el potencial de aterrizar en las principales empresas multinacionales, solo necesita trabajar para obtenerlos en lugar de distraerse con los paquetes de pago.

En cuanto a la EM
Si desea hacer MS solo para rectificar sus errores, primero dígame qué errores ha cometido. Obtener un 69% de calificaciones no es un error y, según mi opinión, ya te has recuperado haciendo trabajos en n compañías diferentes, demostrando que las calificaciones no importan y las habilidades sí importan.
Si crees que puedes aprender más mientras haces EM, creo que puedes hacerlo, pero solo por conseguir un trabajo de sillicon valley haciendo EM, no puedo digerir eso.
Lo que recomendaría es que se centre en las habilidades para obtener algunas certificaciones y competencias de codificación en su haber en lugar de buscar formas alternativas. Tienes que mejorar y ser el mejor para trabajar por lo mejor.

He trabajado en Google, YouTube, Microsoft e Intel. También tengo una maestría de una de las mejores universidades. La razón por la que menciono esto es porque de una manera surrealista, he vivido las elecciones que estás considerando en este momento.

Piensa en mí como alguien que te habla desde el otro lado del espejo.

Miro hacia atrás en mi carrera y la mayoría de lo que veo son una serie de errores. El mensaje más importante que quisiera transmitir a mi yo más joven es: “No lamenten sus errores”. Con suficientes experiencias de vida detrás de usted, se garantiza que si mira hacia atrás con toda su sabiduría acumulada, siempre encontrará muchas cosas que debería haber hecho de manera diferente. Esto es independientemente de lo que realmente hiciste.

Comience aprendiendo a evaluar las decisiones de su carrera (y vida) según lo que sabía o sintió. en el momento en que tomaste las decisiones .

Ganaste 68% en NSIT, ¿podrías haber obtenido 90%? Diablos sí, pero entonces ¿serías feliz hoy? En ese universo alternativo, podrías estar arruinando que no pasaste suficiente tiempo saliendo con tus amigos y disfrutando de los mejores años de tu vida.

Querías ayudar a tu familia durante 6 meses. ¿Eso retrasó tu carrera? Usted apuesta. En ese momento, fue la mejor decisión que se le ocurrió. En un universo alternativo, podría estar en Quora preguntando cómo puede compensar a su familia a quien decepcionó en la búsqueda de una carrera.

¿Ves cómo funciona esto?

Ahora, veamos tu futuro. Ya ha tomado la decisión más importante de aprender de las experiencias de otros que han estado en los mismos zapatos que usted ahora. Esta es una poderosa herramienta para tomar decisiones, y combinada con tu inteligencia y tus sentimientos , obtienes un taburete sólido de tres patas para tomar tus decisiones.

Lo que voy a decir son mis sugerencias, no mis recetas , solo una parte de su trípode para tomar decisiones.

No pierdas tu tiempo con un Masters. Las empresas como Google solo se preocupan por un título de maestría si era de una escuela superior. Incluso en ese momento, todo lo que le garantiza es una entrevista, que puede obtener de otras fuentes. Perder dos años de su vida, y muchos recursos financieros, solo para obtener esa entrevista no es lógico. Incluso si funcionó, como en mi caso, estará atascado durante años tratando de obtener su Tarjeta Verde, para que tenga la libertad de trabajar donde lo desee. Se necesita un tiempo insoportablemente largo para obtener una Tarjeta Verde si vino a los Estados Unidos con una visa de estudiante.

Silicon Valley es mucho más grande que Google o Facebook. Hay miles de nuevas empresas y compañías más grandes que pagan tan bien o mejor que estas compañías, y pueden brindarle experiencias más enriquecedoras . Por lo tanto, aclararía el objetivo de llegar a Silicon Valley. Tome sus decisiones sobre qué hacer después de vivir aquí por un tiempo, hablar con la gente y trabajar en algunos lugares.

Encuentre una compañía en India que tenga una oficina de desarrollo en el área de la Bahía. Averigüe si le permitirán transferirse al área de la Bahía en el futuro. Trata de ser contratado como gerente. Después de al menos un año o más como gerente, transfiérase a su oficina del área de la Bahía con una visa L1-A (solo los gerentes pueden hacerlo). Si está casado en ese momento, esta visa también permitirá que su cónyuge trabaje, un H-1B no permitirá que su cónyuge trabaje. Esta visa también es la ruta más rápida a una Tarjeta Verde (puede obtenerla en un año cuando ingresa como gerente multinacional) para ciudadanos indios (y chinos). Una vez en el área de la Bahía, y tiene una Tarjeta Verde, todas sus opciones están abiertas.

Sin embargo, todo esto no debería evitar que intentes encontrar un trabajo con Google o Facebook en este momento. TopCoder es sin duda una excelente manera de llamar su atención. También mire mi respuesta a esta pregunta: tengo 17 años y me enamoré de la programación. He estado programando en Java, HTML, CSS y Ruby / rails. El trabajo de mis sueños es ser desarrollador para una gran empresa. ¿Cómo te notan las grandes empresas tecnológicas como Google?

Tal vez hablemos nuevamente en el futuro y en ese momento me contarán sus experiencias, para que pueda aprender de ellas 🙂

Buena suerte.

Respondiendo a ” ¿Debería ahora optar por la EM (no lo haría en una universidad de Ivy ) y rectificar los errores que cometí en mi carrera o debería centrarme en los algoritmos y una vez que me ponga amarillo en Topcoder solicito empresas como Google ¿Realmente pondrán en mi lista de favoritos “Parte de su pregunta, yo diría que NO.

No es necesario obtener una maestría exorbitante para acceder a Google, Facebook, LinkedIn o Twitter.

Puede trabajar muy bien hacia este objetivo mientras trabaja en su organización actual.

Parece claro que ya has entendido lo que quieres hacer después de analizar qué es lo que disfrutas hacer, y lo más importante, ¡ya estás en el camino correcto!

Siendo de NSIT, estoy bastante seguro de que conoces a muchos adultos mayores y compañeros de grupo que se metieron en compañías como Google y Microsoft sin pasar por la ruta convencional (después de un Máster).
Por lo tanto, la mejor manera de encontrar ideas y evaluar sus posibilidades es hablar con ellos directamente.

En caso de que no haya alguien así en su red, puede conectarse a dichos Googlers en la plataforma Mentor de WisTree .

Estos mentores en Google, Facebook, etc., han explicado repetidamente a los aspirantes como usted, que a estas grandes compañías realmente no les importa de dónde se graduó, o si hizo su maestría, lo único que les importa son sus habilidades , su capacidad para resolver problemas , su comprensión de fundamentos como estructuras de datos, algoritmos, diseño de sistemas.

(De hecho, no necesitas ninguna educación universitaria en absoluto.
Según este artículo del New York Times , Laszlo Bock, vicepresidente sénior de personas Google dijo que las operaciones “la proporción de personas sin educación universitaria en Google ha aumentado con el tiempo” ahora hasta el 14 por ciento en algunos equipos).

Sin duda, lo notarán si tiene un currículum estelar , un perfil de LinkedIn, un sitio web personal (muy recomendado) y / o un blog, y un buen perfil de GitHub .

Estas compañías se preocupan esencialmente por sus proyectos (y proyectos de pasatiempos), contribuciones de la comunidad de código abierto y su verdadera pasión por construir cosas.

Por lo tanto, si sus perfiles en línea exhiben lo anterior, es muy probable que hagan una lista breve de su currículum y lo contraten.

Esta fue una respuesta sucinta a su pregunta, para obtener una visión más completa, consulte la guía detallada paso a paso escrita con las ideas de los propios mentores.

¡Todo lo mejor! ¡Háganos saber si lo logró!

¡Es un conjunto de aprendizaje incremental que lo lleva a las mejores empresas!

Antes de aprender algo, mire a esos profesionales de cada compañía en el dominio que elija.

Si elige probar el dominio, encontrará la mayoría de los INGENIEROS DE PRUEBAS DE AUTOMATIZACIÓN en dichas empresas. Por ejemplo:

¡’ Junior Test Analyst ‘, ‘ Automation Tester ‘, ‘ Developer in Test ‘ son el trabajo más buscado en la industria de TI!

Toma sus perfiles de LinkedIn y mira las habilidades que enumeraron.

Por ejemplo, pueden tener una lista de herramientas en su experiencia laboral que van desde:

  • Selenium Web Driver usando Java,
  • Selenium Web Driver usando Dot Net,
  • Selenio IDE,
  • AutoIT,
  • Pepino,
  • Specflow,
  • BDD,
  • TDD,
  • Jenkins
  • NUnit,
  • ReportUnit,
  • Informes XSLT,
  • Maven
  • Jason Phantom Ghost Driver,
  • TestNG,
  • JUnit,
  • Hormiga,
  • Eclipse,
  • Team Foundation Server,
  • Estudio visual,
  • Pruebas funcionales unificadas de HP (anteriormente Quick Test Professional),
  • Ranorex
  • Prueba funcional racional de IBM,
  • Excel VBA Automation,
  • Automatización de objetos de Excel,
  • SOA Testing-SOAP UI Automation,
  • Pruebas ETL y pruebas SQL para integración ágil-continua ”

Puede aprenderlos del siguiente libro y agregar habilidades una vez aprendidas:

Se revelan los secretos de las pruebas de automatización de software, se recomienda para aquellos que aspiran a ser expertos o usuarios avanzados por Automatizar aplicaciones de software.

Del mismo modo, algunos de ellos poseen experiencia en QTP, por lo tanto, puede obtener dicho conocimiento de:

La mayoría de las empresas líderes más recientes, como Facebook y Google, utilizan herramientas como Selenium Webdriver, de las que puede aprender:

Si profundiza en las herramientas y técnicas de prueba de Google, esta lectura sería útil:

Una vez que obtenga un buen aprendizaje sobre ellos, cree su CV y ​​solicítelo a las principales empresas.

Dado que tiene las habilidades adecuadas para unirse a la oportunidad correcta, ¡debe obtener la mejor compañía del mundo sin ningún obstáculo!

Si me entendiste bien, haz clic en votar.

Hay tres partes en una entrevista de ingeniería de software en las empresas:

  1. Entrevista de codificación: ya sea ​​en una pizarra o en una computadora real. Esto se ha convertido en un requisito previo para obtener una oferta. Si no puede codificar / resolver el problema (o tiene algunos errores graves en su código), es bastante difícil obtener una oferta. Buenos recursos para prepararse para este tipo de entrevista: Coderust 2.0 y LeetCode. Debe esperar al menos dos entrevistas de codificación en un bucle.
  2. Entrevista de diseño del sistema: prueba sus habilidades de diseño y su capacidad para trabajar con servicios complejos y escalables. Su desempeño en estas entrevistas determina qué puesto y salario se le ofrecerá. Si tiene habilidades de diseño encomiables, obtendrá una oferta más alta. Un buen recurso para prepararse para esta entrevista: Grokking the System Design Interview.
  3. Entrevista cultural en forma . Durante esta entrevista, las empresas ven si un candidato sería un buen candidato para su cultura. El candidato no debe mostrar ninguna bandera roja.

Al igual que la codificación de entrevistas, los candidatos que no han pasado suficiente tiempo preparándose para las entrevistas de diseño del sistema (SDI) en su mayoría tienen un mal desempeño. Esto se agrava cuando estás entrevistando a las principales empresas como Google o Facebook. En estas empresas, si un candidato no se desempeña por encima del promedio, tiene una probabilidad limitada de obtener una oferta. Además, un buen desempeño en tales entrevistas siempre resulta en una mejor oferta (financieramente), ya que su desempeño se refleja en su capacidad para trabajar con sistemas complejos.

Además, a todas estas grandes empresas les gustan los candidatos que están familiarizados con los conceptos de sistemas distribuidos como Hashing consistente, Particionamiento de datos, Equilibrio de carga, Redundancia y Replicación, Teorema CAP, etc.

Algunos problemas de diseño de muestra son:

  • Diseño de un servicio de acortamiento de URL como TinyURL
  • Diseñando Instagram
  • Diseñando Twitter
  • Diseñando Youtube
  • Diseñando Facebook Messenger
  • Diseñando Dropbox
  • Diseño de sugerencia Typeahead
  • Diseño de noticias de Facebook
  • Diseñando Yelp
  • Diseñando Uber

También puede ver algunos patrones comunes entre estas preguntas:

  1. Diseño de un servicio de almacenamiento / uso compartido: Dropbox, Youtube, Instagram, etc.
  2. Diseño de un servicio que se ocupa de datos geográficos: Uber, Yelp, Lyft, etc.
  3. Diseño de un servicio de redes sociales: Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, etc.
  4. Diseño de un servicio de comunicación: Messenger, servidor web de alto tráfico, etc.
  5. Diseño de un servicio relacionado con la búsqueda: motor de búsqueda, rastreador web, etc.

Si observa de cerca, hay muchos requisitos de diseño comunes entre los diferentes servicios de una categoría, por lo tanto, compartirán los mismos objetivos de diseño, desafíos y dificultades.

Espero que esto haya ayudado!

Parece que está valorando tanto el prestigio percibido, el estado y la seguridad laboral de trabajar en las principales empresas tecnológicas que puede estar descuidando alternativas (muy) importantes. Es un error común, lo hice al principio de mi carrera y he visto a otros hacerlo muchas veces desde entonces.

¿Cuánto más crecimiento / alza hay en estas empresas en este momento? Los mercados les están dando valoraciones estratosféricas en este momento (excepto Twitter), pero el problema principal es el crecimiento futuro.

La clave para tener éxito en Silicon Valley es elegir correctamente las oportunidades de alto crecimiento lo antes posible y mantenerse firme. Obviamente, esta es una estrategia de mayor riesgo, pero también lo son las ganancias potenciales.

De hecho, uno de los puntos clave sobre Silicon Valley es que la relación riesgo / recompensa está muy sesgada hacia la toma de riesgos, es decir, las recompensas que obtienes si tienes éxito son mucho más altas que la seguridad percibida de conseguir un trabajo en una empresa superior.

El Valle realmente depende de que muchos ingenieros y otras personas no obtengan esta opción y proporción correctas y reduzcan los costos de compensación trabajando por menos.

Si cree que los salarios en Facebook, Google, Twitter y LinkedIn son altos (ciertamente no son malos), considere la toma total de personas que tienen su compensación vinculada a la equidad y que la golpean en grande. Ejemplos de tales personas incluyen fundadores y primeros empleados en startups, VCs y ejecutivos senior en compañías más grandes y exitosas.

La clave es preguntarse qué es lo que realmente le importa. Si todavía terminas yendo a un trabajo en una empresa de alta tecnología, también está bien. Pero si lo que realmente le importa es tener la oportunidad de tener éxito realmente grande, entonces tendrá que correr más riesgos y elegir una startup más pequeña que, en su opinión, tenga la mejor oportunidad de lograrlo.

El riesgo estará ahí, pero es mitigado por varios factores. Primero, otras personas que no entiendan bien esto lo ayudarán a reducir la competencia por las oportunidades de alto crecimiento, aunque cuenten con que todavía sea feroz. A continuación, hay menos que perder si su elección no tiene éxito, ya que aprenderá mucho en el camino y el Valle también es muy bueno para valorar eso.

10 consejos para prepararse para Google

1. Aprende a codificar

Aprenda a codificar en al menos un lenguaje de programación orientado a objetos, como C ++, Java o Python. Verifique MIT o Udacity.

2. Prueba tu código

No solo es importante saber cómo codificar. También debe poder probar el código, porque las empresas quieren que pueda “capturar errores, crear pruebas y romper su software”.

3. Tener experiencia en matemáticas abstractas.

Es importante tener cierta experiencia en matemáticas abstractas, como el razonamiento lógico y las matemáticas discretas, que muchos informáticos presionan.

4. Conozca los sistemas operativos.

Conozca los sistemas operativos porque estarán donde haga su trabajo.

5. Familiarizarse con la inteligencia artificial.

Familiarícese con la inteligencia artificial para robots.

6. Comprender los algoritmos y las estructuras de datos.

Aprenda sobre los tipos de datos fundamentales, como baterías, colas y bolsas, así como algoritmos de clasificación fascinantes como clasificación rápida, combinación y clasificación múltiple.

7. Aprende criptografía

Aprende criptografía. Recuerde, la ciberseguridad es crucial.

8. Aprende a construir compiladores

Stanford dice que cuando haces esto, “aprenderás cómo un programa escrito en un lenguaje de alto nivel diseñado para humanos se traduce sistemáticamente en un programa escrito en el ensamblaje de bajo nivel más adecuado para máquinas.

9. Aprende de otros lenguajes de programación

Agregue JavaScript, CSS, HTML y Ruby a su nivel de habilidad. W3school CodeAcademy y están ahí para ayudar.

10. aprende programación paralela

Además, aprenda programación paralela, porque poder llevar toneladas de cálculos al mismo tiempo es poderoso.

Agregando a la respuesta de Anónimo …

Los “buenos lugares” reciben miles de aplicaciones. Por lo tanto, primero deberá hacer una comprobación básica de si puede pasar el primer filtro:

  1. ¿Título de una universidad razonablemente buena? Eso es BA o BS de la universidad de primer nivel o título de posgrado de una buena universidad de segundo nivel. (Conozco ejemplos de ambos casos personalmente)
  2. Sin antecedentes penales.
  3. ¿Tiene alguna habilidad o logro especial que lo diferencie de los otros miles que están solicitando? Ejemplos: título de MIT o Caltech, hablar un idioma inusual como el rumano, doctorado en algo útil como redes definidas por software, etc.

Si falla en cualquiera de estas pruebas, es poco probable que su currículum supere el filtro inicial. En este caso, es posible que desee dirigirse a algunas empresas más modestas que tienen menos solicitantes para puestos vacantes y luego tratar de construir su reputación profesional durante unos años.

Espero que esto ayude,

David Hetherington

Una cosa importante para recordar: la mayoría de las compañías tecnológicas son multinacionales, y hay muchas compañías no estadounidenses. Por lo tanto, busque en todo el mundo lugares para trabajar. Las situaciones de visa en todo el mundo varían ampliamente, por lo que puede ser mucho más fácil obtener una visa para trabajar para Google, por ejemplo, en Sydney, Dublín o Londres. O Facebook en Londres o Amsterdam.

Hay otros caminos de carrera que el SWE puro. Entonces, si lo desea, en lugar de enfocarse en algoritmos, enfóquese en la construcción de sistemas operativos, sistemas de construcción, automatización de monitoreo e implementación, y diríjase a un rol SRE / DevOps.

Gracias por el A2A, Md Iyakub Hossian. No estoy en este campo en absoluto y no sé nada al respecto.

Sin embargo, al menos puedo darle mi perspectiva como compañero de trabajo (y experimentado). Hay tres formas de conseguir trabajo:
1) Establecimiento de redes (que logras al conocer gente y desarrollar amistades con ellos, y / o hacer tu trabajo y ser conocido por el trabajo que haces);
2) Forma directa (es decir, solicitar un puesto específico en la empresa);
3) Forma indirecta (es decir, pasantías en la empresa para poner el pie en la puerta y luego trabajar para llegar a la posición / departamento que desea).

Si elige hacer la opción directa, le recomiendo leer su sección de empleo y leer sus calificaciones, sus expectativas, y así sucesivamente … y luego usar esa información para decidir si sería una buena opción para usted:
Cómo contratamos – Google Careers
Empleos en Facebook | Facebook
LinkedIn: carreras y empleo
Trabajando en twitter

Espero que esto ayude. ¡Buena suerte!

Bueno, nada es instantáneo, todos siempre comienzan desde cero. Incluso si tiene mucha experiencia y portafolio, una gran empresa aún necesita filtrar a todos los solicitantes. Y estoy seguro de que no son solo ustedes quienes solicitan el ingreso a esas empresas.
Y si te han aceptado, nunca sueñes con un puesto instantáneo como ingeniero vital o todo, llámalo como una habilidad suave, selecciones naturales. Cuanto mayor sea su posición, menos necesitarán sus habilidades técnicas, su habilidad blanda es más valiosa en una estructura de empresa bien organizada.
Tal vez estos todo lo que necesitas hacer:
– Siempre agudice su conocimiento (de todas partes, universidad, libros, internet, etc.)
– Mejore su habilidad blanda uniéndose a algunas organizaciones y comunidades de su experiencia.

Los pasos son:

  1. Comience a codificar y desarrolle la comprensión básica de las cosas que funcionan en un código.
  2. Mejora las implementaciones básicas. (ej .: recursiones)
  3. Domina las estructuras de datos.
  4. Aprenda diferentes construcciones de programación (Ej: Programación dinámica)
  5. Aprenda algoritmos importantes (ej .: DFS, BFS, Djiktras)
  6. Practica varios problemas en ellos.
  7. Sumérgete en la programación competitiva para sentir el mundo real.
  8. Sea realmente bueno en lo que codifica y aprenda a escribir código limpio. (optimización y demás).
  9. Practica Practica y Practica hasta que descubras que efectivamente ‘Un código es poesía en movimiento’.
  10. Ola! Ahora eres lo suficientemente bueno para cualquier entrevista de trabajo o proceso de selección.

Estos años son el horario estelar para los desarrolladores de software, responder su pregunta dependerá principalmente de múltiples factores, sin embargo, estoy entre las personas que prefieren mantener la mayoría de las plataformas para uso personal y LinkedIn para fines profesionales.

Para aprovechar al máximo cualquier plataforma, debe verificar los Objetivos y la Visión de la plataforma … para asegurarse de que estén alineados con su propósito. ¡Las situaciones de ganar-ganar son las mejores!

Según LinkedIn, la plataforma apunta a crear un estado en el que The Right Jobs encuentre miembros , en lugar del caso habitual de que los profesionales busquen empleo en la plataforma.

Parece que ya ha logrado logros dentro de su carrera, intente resaltarlos todos y use Archivos multimedia en su perfil para que sea brillante y atractivo … En este caso, alinearía sus tácticas con el objetivo de LinkedIn de convertirse en identidad El Perfil Profesional de Registro.

Esta es una forma en la que puede aprovechar al máximo los Algoritmos de la Plataforma para ayudarlo a encontrar más oportunidades … La identidad, las redes y el conocimiento son los objetivos principales de LinkedIn que incluí hoy en mi artículo sobre Cómo beneficiarse de LinkedIn

Como usuarios, no tenemos el poder de cambiar los Algoritmos de una Plataforma … Pero podemos monitorear su comportamiento para aprovecharlo al máximo.

¡Buena suerte!

Estoy de acuerdo con Sujoy. Si crees que hacer una maestría te ayudará a desarrollar mejores habilidades técnicas, entonces hazlo por todos los medios. No lo hagas por el sello de tu currículum. Centrarse en las habilidades algorítmicas y de codificación es muy importante para aclarar las entrevistas. Entonces continúe con los esfuerzos en ese frente.

En cuanto a cuál es la mejor alternativa en este momento, recomendaría encontrar un trabajo en cualquier empresa en el área de la bahía cuyo trabajo le resulte interesante. Puede ser una startup o una pequeña empresa, pero la experiencia que obtienes y las personas que conoces en esta área te desarrollan en múltiples frentes. Además, moverse entre compañías es bastante común aquí. Un poco de experiencia en un buen inicio será perfecto para permitirle avanzar a mejores frentes y esperar ser contratado por personas como Google. Al mismo tiempo, después de venir aquí, es posible que se dé cuenta de que trabajar para nuevas empresas es más interesante y, en algún momento, es posible que desee comenzar algo propio. Las posibilidades son infinitas.

Ha habido un montón de herramientas que los Recuiters usan popular entre ellos es LinkedIn, había Hireateammate, Bay Area Jobs Network, Indeed, grupos Meetup y un montón de grupos FB

Depende de la industria y la posición también. Permítanme explicar cómo funciona la Red de Empleos del Área de la Bahía. Esto es algo sobre lo que tengo más información.

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Red de Empleos del Área de la Bahía

No trates de conseguir un trabajo. Si puedes conseguir un trabajo en Google, Facebook, eso significa que eres una personalidad altamente calificada. Así que mejor que el trabajo es propiedad del negocio / sitio web / comunidad. No estoy hablando de una industria de grandes marcas, solo una pequeña que comience con su propia idea sin mucha inversión porque puede saber, en el sentido de hacer dinero, una empresa a pequeña escala (como el sitio web informativo de empleos para indios, alertas de empleo gratuitas del gobierno empleos, trabajos Freshers, Walkins, trabajos bancarios, trabajos privados en la India y trabajos Sarkari Naukri) es más benéfico que un trabajo de clase alta.

¿Por qué Google no te contratará?

Aquí Google no se refiere a Google, se refiere a cualquier compañía que sea muy creativa para presentar los productos relacionados con la informática, por ejemplo, Google, Microsoft, Apple, Amazon, Facebook, … o cualquier otra persona que considere adecuada.

Consulte el ppt adjunto, que proporciona algunos puntos que pueden ser útiles para planificar las cosas que faltan a su alrededor.

¿Por qué Google no te contratará?

Aunque Google, Facebook y Twitter son buenas formas de mostrar su potencial a las personas en su sector y crear una reputación, en realidad encontrar un trabajo es mucho más rápido en LinkedIn, ya que está específicamente diseñado para este propósito. Siempre y cuando te mantengas activo en la red social y sigas estos consejos: Cómo usar LinkedIn para conseguir un trabajo, será más útil. Solo tenga en cuenta que hay ciertos países que usan esta herramienta más o menos, así que infórmese sobre las preferencias del sistema de reclutamiento para cada país.

Esto puede sonar mal, pero creo que es cierto.

Perteneces a la categoría de personas que persiguen.

Alto promedio de calificaciones, buena maestría en universidades de EE. UU., Empresas de marca, linda chica para casarse y Dios sabe qué más perseguirás ahora.

Olvídate del mal GPA, puedo decirte que en este país hay muchos que abandonan la universidad y están viviendo una vida muy feliz porque son hombres que lo hacen y están felices con su progreso.

Pueden o no contratarte, pero puedes iniciar otro Google.

Creo que tiene más de 5 años de experiencia en la fecha en que escribió esta pregunta. También se me da a entender que toda esa experiencia está en la codificación y usted confía en sus habilidades de codificación. Como gerente de búsqueda de habilidades, para mí, su experiencia será más valiosa que su puntaje (que tampoco es malo). Para entrar en los grandes, explora qué tipo de habilidades están buscando. Reúna experiencia demostrable en esas habilidades. Hazte notar … y ya estás pensando en la dirección correcta para eso. No estoy seguro de cuánto ayudará la EM …