Si bien un JD puede ser valioso en algunas situaciones (pequeñas y medianas empresas con recursos humanos y legales limitados), la mayoría de las compañías no lo considerarán un requisito y no es probable que sea un gran beneficio. Pocos profesionales de RR.HH. realmente ejercen / representan a una empresa en procedimientos legales en grandes corporaciones. Incluso en pequeñas y medianas empresas, los asesores internos o externos brindan asesoramiento legal.
He trabajado con profesionales de recursos humanos de JD, y eran mucho más valorados por su experiencia en recursos humanos que por sus conocimientos u opiniones legales. Nuevamente, puede diferir según el entorno.
Contraté a profesionales de recursos humanos y nunca consideré a JD como un verdadero creador de diferencias porque siempre he preferido usar y obtener asesoramiento externo del departamento o de la compañía para obtener asesoramiento. Está cubierto por el privilegio abogado-cliente mucho más claramente de lo que lo haría algo dentro del departamento de recursos humanos.
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Espero que ayude y buena suerte.