Ha llegado a un “nervio” con su pregunta sobre el valor de los certificados. Supongamos que está hablando de certificados de finalización asociados con ciertos cursos de capacitación.
Está jodido si el anuncio de trabajo de la compañía (descripción y requisitos imprescindibles) dice que debe tener certificados específicos de capacitación y CEU.
Descubrirá si hay margen de maniobra, lo que significa que otras partes de la publicación del trabajo coinciden bien con sus antecedentes, historial de empleo, habilidades y otros certificados que ha obtenido, no exactamente relacionados con la descripción del trabajo.
- ¿Por qué las empresas quieren graduados recientes con un número razonable de años de experiencia que no es posible para los jóvenes?
- Como desarrollador de software, ¿su empresa de tecnología restringe qué software puede instalar en su computadora de trabajo?
- Si tiene dos títulos, uno en administración de empresas y otro en contabilidad, ¿debería incluir ambos o solo uno en un currículum?
- Cómo conseguir un trabajo en RRHH
- ¿Cuánto es la tasa de abandono de Harvard para el título STEM en realidad?
Una segunda vista, más probable, es que la descripción del trabajo está tan bien escrita que determina que el empleador ha publicado una lista de deseos hinchada que retrata al candidato ideal. No existe tal cosa. Por lo tanto, si no tiene certificados, pero tiene títulos de trabajo, varias declaraciones de logros relacionados (resultados), más de 2 a 5 años de éxito en el trabajo y educación relacionada (títulos completos de 2 y 4 años), vaya para ello.
A menos que necesite tener un certificado de soldadura actual o una licencia de elevación popular, es posible que el empleador quiera capacitarlo a su manera. Los certificados de finalización a menudo no le dicen nada al lector, a menos que el emisor sea una marca reconocida y una fuente de capacitación ampliamente aceptada.