¿Es una mala idea negociar su primera oferta de trabajo?

Si te ves como una MARCA y te posicionas usando las Leyes de la Marca (de Al Ries y Jack Trout), de la forma en que lo hacen las empresas, puedes aumentar tu valor percibido.

Una de las formas de aumentar el valor percibido es pedir un precio más alto. El comercializador de Internet Frank Kern es conocido por sus teorías (y práctica exitosa) a este respecto. Si solicita con confianza una compensación mayor (y demuestra suficiente experiencia en su campo para arrancar), lo tomarán en serio y la gente considerará su oferta.

Pero no pida mucho más de lo ofrecido, hay un cierto estadio en el que debe jugar. Una empresa conoce sus recursos financieros y preferirá relacionarse con personas en su rango de precios asequibles. Estarán dispuestos a comprometer la experiencia si no pueden permitir el dinero que está solicitando.

Sí , generalmente es una muy mala idea.

Los empleadores saben mejor cuánto valen los graduados para los puestos de nivel de entrada. No hay margen para impulsar los salarios de nivel de entrada. Además, los graduados deben maximizar su aprendizaje , no su salario.

Dicho esto, su perfil se ve mejor que un graduado promedio. Definitivamente tiene muchas opciones de empleo, por lo que podría tratar de negociar un poco. Pero le recomendaría que lo aborde a la ligera con algunas palabras afirmativas para el empleador.

Ejemplo : “Me gusta mucho su misión y los detalles del papel. Sin embargo, los costos de oportunidad son altos y agradecería una oferta ligeramente más alta para que el dinero no sea un problema y estoy completamente feliz de ser parte de su sueño”.

No debe tener miedo de negociar, incluso como un recién graduado. Sin embargo, recuerde ser cortés y estar listo para justificar su solicitud. No todas las empresas saben lo que vale un graduado reciente, haga su propia investigación.

Si le han hecho una oferta, ya están invertidos en usted. Las negociaciones iniciales establecen el tono para todo su empleo. No espere recibir aumentos o bonificaciones más tarde, pregunte sobre sus políticas.

Esperaría que alguien que negoció su salario y beneficios esté más invertido y comprometido con el trabajo que alguien que acaba de aceptar la primera oferta.

En absoluto, especialmente si sus credenciales valen más de lo que se ofrece. Pero también debe evaluar la empresa. Obviamente, las pequeñas empresas no tendrán presupuesto para todo lo que sabe.

Esta guía de negociación salarial del sitio de investigación de carrera y salario llamado PayScale ayudará a comenzar desde la investigación de mercado salarial hasta la negociación real, la Guía de negociación salarial de PayScale.

El título de uno de los libros de C. Karrass es realmente la mejor respuesta: “En los negocios como en la vida, no obtienes lo que mereces, obtienes lo que negocias”, por lo que diría que no es una mala idea Para negociar cualquier oferta de trabajo, la pregunta clave a explorar es, ¿cuál es la mejor estrategia de negociación para usar? Porque usar una estrategia incorrecta puede ser una idea realmente “mala”.

En cualquier entrevista de trabajo, usted está vendiendo, están comprando, por lo que las estrategias de negociación relativas durante la entrevista son equilibradas desde un ángulo, sin embargo, una vez que hacen una oferta, el equilibrio cambia en la dirección del empleador, especialmente para las situaciones de primer trabajo.

El enfoque sutil y gentil es probablemente el mejor para usar en este entorno, ya que el gerente de contratación generalmente tiene cierta flexibilidad, tal vez un paquete de reubicación un poco mejor, o un aumento salarial de 2 o 3%, cosas así. Personalmente, creo que hacer un esfuerzo por negociar profesionalmente y sutilmente un trato mejor puede convertirse en algo positivo, puede usarlo para demostrar un conjunto de habilidades prácticas al gerente de contratación. Sin embargo, debe estar listo para aceptar con gratitud lo que sea que la compañía regrese.

Buena suerte.

Lo he hecho antes un par de veces.
El truco para salirse con la suya es tener conocimiento interno sobre su empleador
eso está a tu favor.
En mi caso, sabía que la compañía no podía encontrar ningún cuerpo en seis meses y estaba desesperado porque sus envíos estaban atrasados.
Debe ser lo suficientemente hábil en su oficio y convencer a la empresa de que puede resolver su problema en el tiempo que necesiten entregar.
Prepárate para varias entrevistas.
Para demostrar mi valía, le entregué a la compañía un currículum detallado de dieciséis páginas.
Su ingeniero jefe me entrevistó y fue página por página del currículum haciendo todo tipo de preguntas para asegurarse de que pudiera manejar el puesto.
Luego aceptaron mis términos.
La segunda compañía no cumplió con el aumento salarial en el momento acordado.
No trabajé más para ellos y me fui en buenos términos.
Al negociar, asegúrese de que puede cumplir con el acuerdo; de lo contrario, no negocie.
También asegúrese de que el representante negociador de la empresa tenga la autoridad para hacer cumplir y cumplir con el acuerdo.

¡Siempre negocias en la vida! Todavía puede estar en formas que no estás imaginando.
El hecho de que vaya a una entrevista significa que hay 2 personas que negociarán si lo que uno sabe y ofrece es lo que el otro quiere. Le recomendaría que primero escuche porque aprenderá de la entrevista misma. Escuche también cuáles son las condiciones que le ofrecen antes de pedir más dinero y prepárese para formar parte de un equipo para aprender de las personas que ya están allí por x, y, z tiempo. Es a lo largo del viaje de la vida y las experiencias que podrá solicitar más o mejor buscar un mejor trabajo si este no es lo que desea. Si no está de acuerdo con el salario, ¿por qué irá a la entrevista? Puede ser que el salario no se vea como usted quiere aún, las condiciones pueden marcar la diferencia y lo que aprenderá de las personas en el sitio también. ¡Todos tuvimos que aprender a caminar el viaje!

Las preguntas principales aquí son:

1. ¿Te sobreestimarás?
2. ¿Qué obtendrás a cambio de lo que has renunciado?
3. ¿Hay mejores oportunidades?

Creo que puede obtener fácilmente una respuesta por sí mismo si puede responder a estas 3 preguntas.

Toma el mejor trabajo que puedas encontrar.

Si haces una contraoferta, prepárate para que no te contraten. Si usted es el mejor candidato, se toman en serio su contraoferta.