¿Cuáles son las mentiras típicas que los entrevistadores dicen a los candidatos sobre la empresa para convencerlos de que acepten un trabajo?

Hay muchos tipos de mentiras.

Hay mentiras blancas, también conocidas como mentiras sociales. Hay mentiras de omisión (dejar algo fuera), mentiras de comisión (declarando explícitamente algo que no es cierto). Por supuesto, también debe incluir la cita de Mark Twain sobre “Mentiras, mentiras y estadísticas”.

Si quieres seguir con lo simple, quédate con Mark Twain.

La mayoría de las mentiras serán mentiras piadosas. Estos son transparentes. Algunos ejemplos comunes
La compañía se basa mucho en el equipo (pero las recompensas se basan en el mérito individual).
La compañía se preocupa por el equilibrio entre la vida laboral y personal (usted trabaja por su vida para mejorar nuestro balance).

Hay muchos otros

Algunas de las mentiras más comunes que he visto.
Una vez hice que un CEO se pusiera de pie y dijera:
“Pagamos en el mercado o por encima del mercado (pero solo queremos contratar personas muy por encima del promedio; hay una contradicción). Y para cualquier persona que esté preocupada, le insto a que eche un vistazo al Paquete de Compensación Total”. La parte entre paréntesis es mi propia adición.)

Recientemente me ofrecieron un puesto y salí de allí muy rápidamente. Algunas cosas que no me dijeron fueron.
1. El titular solo había estado en el cargo durante 4 meses y se iba. No tenía otro trabajo en fila.
2. No tenían claros los deberes. La persona que se suponía que era mi mano derecha no me apoyó mucho y era un equipo pequeño. Ella nunca iba a conseguir el mejor trabajo y no iba a apoyar a nadie por esa razón.
3. Tenían algunos “problemas” recientes con los controles internos. Para empezar, eran débiles, pero la persona que estaba en el cargo antes del titular, podría no haber sido completamente honesto y se ayudó a sí mismo a obtener fondos de la empresa.
4. No estaban al día con la contabilidad, los libros no se habían cerrado en al menos 2 meses y había muchos problemas pendientes.

Como han dicho otros, Internet ha ayudado a hacer que las empresas sean más transparentes, pero el hecho es que las empresas también han comenzado a contaminar los sitios. En mi caso, esta era una empresa muy pequeña, así que no pude encontrar nada sobre ellos. Fue solo después de que me fui que encontré una pequeña reseña y fue negativa.

Si realmente quiere saber, pida hablar con el titular del cargo. Hágales algunas preguntas básicas y observe. Las empresas que se niegan a hacer esto no suelen ser las mejores para trabajar.

Como se hace eco a continuación, tampoco creo que los entrevistadores mientan. Simplemente hacen promesas que no pueden cumplir. O hable sobre valores y prácticas que no se aplican.

Las posiciones y la plantilla se ponen a disposición o se reducen dependiendo de los elementos a nivel de vicepresidente o de mercado. La pérdida de cuota de mercado / ventas / el mayor cliente provocará una reducción de personal, sin importar el desempeño de su trabajo. La mayoría de los puestos están vinculados a un presupuesto de proyecto y contabilidad. La eliminación del proyecto puede eliminar su trabajo. Tal vez la compañía piensa que el proyecto está tomando demasiado tiempo o ya no tiene mucho valor porque la preferencia del mercado / cliente cambió.

Relacionado, muchos valores simplemente no se aplican o asignan en el presupuesto. El crecimiento profesional y la capacitación en el trabajo requieren un poco de tiempo libre tanto para el capacitador / experto como para el aprendiz. Si no hay suficiente personal, entonces los elementos de capacitación nunca se obtienen porque todo el tiempo de trabajo se usa en entregables / flujo de trabajo diario. Es común que se agreguen nuevos proyectos, pero se niegan las solicitudes adicionales de personal. La planificación / sucesión futura se escribe en documentos formales pero nunca se actúa sobre ella.

Los que se preocupan, los que se quejan de buena fe, las personas conscientes de la seguridad, los denunciantes de irregularidades y otras personas similares de integridad sobresaliente generalmente se ignoran primero, luego se les advierte y luego pueden ser despedidos por hablar demasiado. Es tan consistente y frecuente que el gobierno generalmente tiene que crear departamentos para vigilar el medio ambiente / seguridad de las plantas / salud pública / fraude al consumidor, y así sucesivamente.

Las personas son prácticas y la fuerza laboral se ha adaptado a los empleadores. Por lo tanto, la mayoría de los Millennials son muy mercuriales y no muy leales.

Francamente, no creo que los entrevistadores en las empresas seleccionadas digan mentiras deliberadamente a los posibles candidatos.

Se trata más bien de su intención deliberada de retener información vital por razones mejor conocidas por ellos mismos, que los candidatos pueden necesitar tomar una decisión informada.

Naturalmente, siempre hay algunos sombreros malos en este campo.

En cuanto a la contratación de agentes, puede ser un juego de pelota diferente, porque sus motivaciones son mucho más financieras y, a menudo, cruzan la línea de la integridad profesional.

Por eso es importante que un candidato adopte una postura inteligente y proactiva mientras realiza y realiza entrevistas de trabajo.

Primero, aprenda a leer entre líneas lo que los entrevistadores a menudo expresaron en la entrevista. En particular, observe sus expresiones faciales y lenguaje corporal, ¡además de otras señales no verbales!

Una rápida: cuando dicen mentiras, tienen pupilas dilatadas.

En segundo lugar, aprenda a hacer preguntas pertinentes y desafiantes (es decir, abiertas) sobre el trabajo y la empresa y su cultura, particularmente desde el punto de vista de comprender cómo las empresas otorgan importancia y cuidan a sus empleados, y también los sistemas de reconocimiento y recompensa correspondientes. . Primero, tienes que hacer tu tarea.

En pocas palabras, y odio decir esto, las entrevistas son esencialmente un juego de ingenio. Aprende a ser un buen jugador. ¡Usa todos tus sentidos!

Puede buscar en Google “secretos sucios de entrevistadores de trabajo + (industria específica)”, y de las búsquedas, puede obtener fácilmente una mina de oro de información para ayudarlo a ser inteligente y alerta.

“Nos ocuparemos de usted y tendrá seguridad laboral” es una línea estándar que utilizan muchas empresas, pero la dura realidad suele ser el escenario actual en eBay, donde el CEO obtiene un paracaídas dorado de $ 23 millones, mientras que 2.400 empleados de eBay son obteniendo el hacha: http://www.amazon.com/gp/product

Estas son algunas de las mentiras que seguramente escuchará mientras está en la búsqueda de empleo;

  • El salario para el puesto depende de la experiencia.
  • Solo tenemos algunos candidatos más para hablar
  • Te tendremos en cuenta para futuras oportunidades.
  • Pronto oirá de nosotros
  • Hemos encontrado un candidato más calificado

Estas son las mentiras que los reclutadores a menudo le dicen al candidato cuando consideran que el candidato no es el adecuado o no pueden ofrecer el paquete que el candidato está buscando.

A los gerentes de contratación no les conviene decir mentiras a los posibles candidatos. Una vez contratado, el candidato no estará contento si descubre que le mintieron (y, en última instancia, el gerente de contratación tampoco estará contento).

La clave es hacer su investigación sobre las empresas. Lea todo lo que pueda, use su red para encontrar personas que actualmente o anteriormente trabajaron en la empresa para que pueda validar la información proporcionada en la entrevista.

Una pregunta clave es por qué el puesto está abierto. Si es un puesto nuevo, genial. Si alguien más ocupó el puesto anteriormente, intente averiguar qué salió mal.

Como con todo en la vida, hay buenas y malas compañías. Debería poder averiguar todo lo que necesita saber haciendo la investigación correcta.

Si el buscador de trabajo hace su tarea e investiga las empresas a las que se postula, las mentiras no serán un problema. He estado en muchas entrevistas. Los entrevistadores estaban interesados ​​en mí y en cómo encajaría en la organización y su cultura. No intentaron inflar la reputación de la empresa ni mentirme sobre ella o sobre el trabajo que estaba solicitando. Si el buscador de trabajo ha hecho la investigación y atrapa al entrevistador en una mentira sobre la compañía, ¡debería decir algo! ¿Y por qué el buscador de empleo incluso consideraría trabajar para esa empresa?