El problema del desempleo en la India es complejo.
Hay personas que tienen educación pero están esperando mejores trabajos o trabajos para los que sienten que son adecuados, mientras que muchas vacantes quedan sin cubrir. Hay trabajos técnicos disponibles mientras tenemos ingenieros desempleados. El problema es el desajuste entre nuestro sistema educativo y los requisitos del mercado. La falta de visión y planificación llevó a la proliferación de las universidades de ingeniería y los ingenieros subestándar producidos aquí no pueden aceptar los trabajos disponibles (porque están sobrecalificados) ni pueden ser empleados según su calificación (falta de educación de calidad e innovación). Esto se puede llamar ‘desempleo de fricción’. Se ha estimado que esto representa cerca del 8-10% de nuestra fuerza laboral.
Y luego tenemos casi el 40% de nuestra población que, en esencia, están desempleados y se niegan a ser llamados así. Estos son los pequeños agricultores rurales y la mano de obra agrícola que tienen tierras no económicas o no tienen trabajo durante todo el año. Básicamente obtienen una existencia basada en la agricultura de subsistencia en lugar de tratar de trabajar y ganar más o mudarse a profesiones alternativas. Este grupo también incluye a los propietarios rurales y urbanos que no consideran necesario trabajar, ya que pueden obtener dinero de la clase trabajadora. El ‘desempleo oculto’
Esto nos deja con apenas el 50% de la fuerza laboral, de los cuales la mayoría está trabajando. La pequeña minoría de personas trabajadoras en busca de trabajo nunca puede obtener la ayuda de los desempleados ocultos ni de los desempleados por fricción porque sus problemas y su perspectiva son diferentes. Así que no creo que pueda haber disturbios sociales en el futuro cercano.
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También teniendo en cuenta la pereza de nuestros afines, dudo que alguna vez protesten, incluso por un cambio en el sistema educativo y mucho menos un cambio social. Lo mejor que podríamos hacer es cambiar el gobierno votándolo en las próximas elecciones.