Respuesta corta: SI, ¿puedes hacer eso?
Sin embargo, piense desde el punto de vista de recursos humanos. Asumiendo que usted está postulando a una gran empresa, tienen que pasar por lo menos 25-30 currículums vitae conservadores y tienen presión para cerrar el puesto. Entonces, si su currículum no es relevante para el tipo de candidato que el departamento de recursos humanos está buscando, entonces tiene una pequeña posibilidad a corto plazo.
Un buen profesional de recursos humanos actualizará su currículum en su base de datos interna, sin embargo, él / ella puede elegir no hacerlo.
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Entonces, qué debería hacer ?
Una vez que envíe su currículum, intente establecer contacto con la persona de Recursos Humanos y agregue un toque personal a su solicitud.
Esto le dará una idea de si tienen una apertura en su dominio, pero no encuentran su currículum adecuado y la razón por la misma, o no tienen una apertura en su dominio.
Si hay una vacante en su dominio, esto le brindará la oportunidad de explicar sus puntos fuertes que son relevantes para la vacante. Puede adaptar su currículum en consecuencia y solicitar a Recursos Humanos que se lo envíe a la persona interesada
Por el contrario, si no tienen una apertura en su dominio o el personal de recursos humanos no está buscando su dominio específico.
O pueden derivarte a otra persona o al menos puedes hacer un seguimiento con ellos en pocas semanas
También puede aprovechar esta oportunidad para comprender más sobre la organización.
Sé que no sigues buscando trabajo durante años, pero establecer contactos con RRHH siempre es bueno. También pueden referirte a sus amigos en otras compañías
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