Muchas personas han intentado engañar a las entrevistas de varias maneras. Estoy bastante seguro de que los atrapé cada vez simplemente porque he estado desarrollando software todos los días durante los últimos 24 años. Puedo decir por la confianza en la voz de alguien o el tiempo que tardan en dar una respuesta o su estilo de codificación si están mintiendo o no.
El truco de entrevista más común es buscar respuestas en Google durante una pantalla técnica del teléfono. Tengo que ser honesto que cuando me doy cuenta de eso, normalmente tengo uno o más en la oficina conmigo. Pusimos el extremo del teléfono en silencio, dijimos algo en el sentido de “¿Puedes creerle a este tipo?”, Luego preguntamos directamente: “¿Acabamos de oírte escribir? ¿Buscaste en Google la respuesta a la pregunta?”, A lo que el candidato generalmente mentirá y dirá que no. Nunca he visto a uno de estos candidatos hacerlo bien.
Como regla general, una persona joven que intenta engañar a alguien que tiene el doble de su edad no funciona bien, así que no lo intente. Si no sabe algo o no puede hacer algo, simplemente dígalo con calma. Confía en mí que responder con calma que no sabes muestra madurez, gracia bajo presión e integridad: es más probable que consigas el trabajo que alguien que está inventando cosas.
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