¿Se puede demandar a una empresa por dar una referencia laboral falsamente positiva?
No soy abogado pero soy un ex empleador. Los empleadores anteriores suelen ser bastante imprecisos sobre los empleados anteriores. Las consultas generalmente se envían a RR.HH., donde se les dice: “El Sr. X trabajó allí desde (fecha) hasta (fecha). Su puesto fue (título). Su sueldo inicial fue de ($). Él es / no es elegible para volver a contratar. HR no da referencias; solo informan hechos.
He oído hablar de jefes anteriores que daban referencias perjudiciales perjudiciales por malicia. Una referencia de falso negativo es probablemente más probable que un falso positivo.
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Si un candidato de trabajo identificó a un individuo como referencia, se entiende que los comentarios de la referencia reflejan una opinión personal. Es poco probable que la referencia pueda ser demandada por expresar una opinión exageradamente alta, incluso si el candidato resultó ser un empleado horrible para su empresa.
Hacer diligencia debida! Verifique múltiples fuentes antes de contratar.