Si estuviera contratando para un trabajo en un restaurante o tienda como camarero o cajero o alguien que almacena los productos en los estantes y uno de sus candidatos era alguien que tenía 22 años y nunca tuvo un trabajo que no sea voluntario, ¿sería esta persona un buen candidato para el trabajo?

Un buen candidato para el trabajo es alguien que haría bien el trabajo. Entonces necesitas convencerlos de que eres esa persona. Desea orientar su currículum hacia el trabajo que desea. Con trabajos como cajero / tienda / camarero, realmente querrá mostrarles que es sociable y amigable al visitarlo personalmente y causar una buena impresión. En su currículum, destacaría actividades sociales como estar en un club, ser voluntario, etc.

En el pasado, realmente quería conseguir un trabajo en una tienda de ropa local. Sabía que estaban buscando personas amigables que encajaran bien en la cultura, así que pasé varias veces después de dejar mi currículum para conversar con los empleados y hablarles sobre el trabajo. Esto finalmente los convenció de que me dieran una entrevista a pesar de mi falta de experiencia (tenía 16 años), y obtuve el trabajo sobre algunas personas con mucha más experiencia.

Además, creo que su experiencia como voluntario se ve muy bien y puede sustituir la falta de trabajo. Buena suerte.