Suponiendo que RR.HH. en el Reino Unido opera con la misma mentalidad que en Australia, diría que el problema radica en la “experiencia laboral previa en el país en el que solicita un trabajo”. Se sorprenderá de lo rápido que HR revisa los currículums y una de las primeras cosas que miran es el historial de trabajo documentado previo en el país. Si eso no se cumple, ni siquiera se molestarán en leer el resto del CV y la carta de presentación.
Hasta cierto punto tiene sentido, ya que tienen que pasar por cientos de currículums a la vez, pero al mismo tiempo, ciertamente pueden perderse a alguien con calificaciones y experiencia increíbles.
También existe la posibilidad de que su esposa esté sobrecalificada para los puestos que está solicitando y para la mayoría de los empleadores sobrecalificados significa un empleado más exigente y más difícil de adaptar al espíritu de la empresa.
- ¿Cómo ingresar a la industria del petróleo y el gas desde una licenciatura en comercio sin ninguna experiencia? ¿Hay algún módulo de SAP que pueda tomar para comenzar mi carrera en este campo?
- ¿Cómo se establece Canadá?
- ¿Qué hace un gerente de compromiso en una empresa como Bain o McKinsey?
- Cómo convertirse en ingeniero de diseño mecánico
- Como médico, ¿cuáles son los momentos más satisfactorios de tu trabajo?
Le recomendaría que perciba, siga solicitando trabajo, asegurándose de que revise su CV cada vez para que sus calificaciones estén en línea con la descripción del trabajo y al mismo tiempo intente encontrar una referencia directa. La mayoría de los empleadores cuando anuncian sus puestos públicamente, también anuncian estos puestos internamente, dando incentivos a los empleados actuales para recomendar candidatos adecuados. LinkedIn es tu amigo en este caso. Encuentra a estas personas y contáctalas directamente, muchas estarán dispuestas a ayudarte si te acercas a ellas de una manera agradable.
La mejor de las suertes, sucederá.