Sí, pero todo depende de a quién llames y de mantener la entrevista informativa. Dirigirse a los tomadores de decisiones, es decir, el departamento. jefe, presidente o propietario en empresas que ha identificado como una buena opción para lo que está buscando y puede ofrecer. Lo que luego podrá presentar es cómo percibe su ajuste con ellos y si el tomador de decisiones está o no de acuerdo con esa evaluación yb) siente que valdría la pena reunirse con usted para discutir las perspectivas futuras.
Un trabajo específico es simplemente un recurso humano significa resolver un problema dentro de la organización. Entonces, demos un paso atrás de eso. Los encargados de la toma de decisiones enfrentan una multitud de problemas que deben resolver diariamente para generar ingresos o lograr objetivos específicos definidos por los productos o servicios ofrecidos por la empresa. Lo llamo un problema, pero podría describirlo como una tarea o un conjunto de tareas. Sin embargo, es mejor verlo como un problema a resolver.
Tome la pequeña empresa iniciada por una persona. Inicialmente, pueden hacerlo todo, administración, ventas, producción, etc. A medida que la empresa tiene éxito y crece, las demandas de cada tarea también aumentan hasta que excede la capacidad de una sola persona para hacerlo todo. De ahí el problema, cómo hacer todo lo que se necesita en un período de tiempo razonable sin afectar negativamente a los clientes y las perspectivas futuras. En la etapa inicial de este “problema” se considera una variedad de soluciones, aumentando las horas trabajadas, reorganizando los métodos y sistemas utilizados para realizar todas las tareas, una solución tecnológica en la que la adquisición de algún tipo de herramienta puede aumentar la eficiencia y agilizar automatizar tareas reduciendo así el tiempo involucrado en la realización de esas tareas.
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La otra opción es la creación de un conjunto definido de tareas que se convierten en la base de una descripción de trabajo específica. Aquí es donde la llamada en frío se convierte en una herramienta efectiva. Estás presentando tu conjunto particular de habilidades, experiencia, educación, aptitudes, actitudes y personalidad en medio de este proceso. Si ha hecho su tarea, tendrá una idea de cuáles pueden ser algunos de los problemas y cómo es la solución a su problema, antes de que ellos mismos hayan definido la solución. La entrevista informativa puede ayudarlo a profundizar en su situación actual y futura y, por lo tanto, revelar si encaja con sus necesidades inmediatas y presentarse en su conciencia.
Otro aspecto de esto es comprender que no importa cuál sea la dirección de la economía, siempre hay problemas que resolver y una persona con el conjunto adecuado de habilidades siempre puede ser la solución. Además, te has presentado de una manera orientada a los negocios y has tomado la iniciativa de hacerlo. ¿Qué tipo de impresión hará eso? ¡Ciertamente no será malo!
Además de esto, también ha ampliado su red personal al presentarse en términos de sus habilidades para ayudar a un negocio. Estas personas están en contacto constante con otras personas de negocios que enfrentan problemas similares. Si bien es posible que no necesiten su conjunto de habilidades, pueden conocer o aprender, alguien más sí. ¿Le dirían a alguien sobre ti, posiblemente? La razón es que crearían un “marcador” al haber ayudado tanto a un socio comercial como a usted.
Dicho todo esto, notarás que muy rara vez me refería a un trabajo. Si solo llama en frío buscando trabajo, será percibido como un gasto o un pasivo en los libros sin valor de activo. Si se presenta expresando su conjunto particular de habilidades y el valor potencial para las necesidades actuales o futuras de la compañía, puede ser visto primero como un activo que luego resolverá cuál será la responsabilidad o el gasto y si habrá suficiente Retorno de la inversión (ROI).
Debe mantenerlos enfocados en evaluarlo en esos términos y no dejar que lleguen a la conclusión de que está “buscando trabajo”. No lo estás, estás buscando la opción adecuada para una empresa para la que serás un activo.
Sin aliento, pero espero que te dé una idea de la llamada fría y la entrevista informativa que te ayuda a usar esta herramienta de manera efectiva. Ah, y si realmente están publicitando a esa persona, estarás mucho mejor posicionado para ser considerado que si lo hubieras aplicado.