Somos todas las marcas.
No, no quiero decir que todos usemos ciertas marcas de ropa.
Cada uno de nosotros está compuesto de características cuyo efecto combinado es una marca. Y al igual que con otras marcas, podemos crear una necesidad, un deseo, para usted en su organización.
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Entonces, comencemos a trabajar para que pueda allanar su carrera de desarrollo corporativo utilizando el clásico 4 Ps: Producto, Precio, Lugar y Promoción. mirar en la carrera profesional de desarrollo corporativo
Producto
¿Quién eres tú? ¿Qué tienes para ofrecer a tu organización? Ciertamente no es “más de lo mismo”; de lo contrario, las personas no podrán diferenciarte de los demás. (Lea mi historia de Jane, quien se dio cuenta de esto justo a tiempo).
Y tome una lección del marketing y desarrolle su USP: una propuesta de venta única.
Precio
Hazte invaluable. ¿Cómo? Al asegurarse de que usted es la “persona de referencia” cuando se trata de un área de conocimiento especializado. Elija un área de interés para su organización y asegúrese de ser el más actualizado, y vea cómo los demás acuden en masa para su aporte.
Sitio
Estar disponible. Con la gran cantidad de herramientas de redes sociales, la disponibilidad es obvia. Y en nuestro mundo 24/7, sentarse en su escritorio en su oficina no es suficiente. Asegúrese de que los contactos clave conozcan los mejores canales para comunicarse con usted.
Promoción
No es una mala palabra. Sí, muchos de nosotros crecimos con la idea de que “la modestia es la mejor política”. Sin duda lo es, si no quieres que otros te reconozcan.
Por supuesto, no estoy hablando de administrar los pasillos de su organización, gritando sus últimos logros al máximo. O enviando spam a tus colegas con cada triunfo. Hay un medio feliz entre mantener las cosas en secreto y ser desagradable.
Solo tenga en cuenta que para tener éxito, las marcas deben promocionarse e identificar cómo puede promocionarse.
Mi consejo
Con los años, me he reunido con gerentes que se han resistido a la marca propia y otras soluciones de avance profesional. Ven toda la idea como posiblemente artificial y, a veces, incluso pretenciosa. Y tienen razón. Hay un poco de ambos en la marca propia, pero siguen siendo esenciales para ganar el reconocimiento de los demás.
Quizás comience con una de las Ps y vea cómo va. Una vez que se sienta cómodo, pase a otra P hasta que haya completado toda la mezcla de marketing.
Y siempre recuerde que cuando se trata de objetivos profesionales para los gerentes:
¿Es importante que te motiven? Esto es para ti. ? carrera de desarrollo corporativo
Se hacen grandes gerentes. No nacido.