No.
Lo que descubra una empresa, a partir de información pública o divulgación privada, es de su propiedad. No tienes derecho a ello.
Incluso si es incorrecto, si eligen creerlo, no quieren discutirlo con usted, ni pedirle que lo contraten porque usted demostró que es falso.
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Tampoco les importa consolarlo, revelando por qué tomaron la decisión de rechazarlo.
Muy a menudo, una compañía dirá que encontraron información de fondo insatisfactoria o perturbadora, porque eso los libera de manera plausible. No quieren decirte que a alguien no le gustaste, o que entrevistaste muy mal, o que alguien más parecía mucho más inteligente que tú, o cometiste un torpe error cuando te llevaron a almorzar, o te vestiste como un vago , o algo más que sería muy desagradable.
Claro, podría ayudarte mucho si te dijeran honestamente por qué no recibiste una oferta. Pero ayudarlo a conseguir un trabajo no es asunto suyo. No tienen el deber ni la obligación de evitar que te dispares en el pie.
Es muy raro que alguien tenga un hecho adverso y reconocible en su pasado, que es lo suficientemente grave como para justificar que lo rechacen por un trabajo. Esa es solo una excusa conveniente. No pierdas el tiempo tratando de descubrir lo que descubrieron que fue tan devastador. Asumiendo que eres una persona normal, no hay nada en tu pasado que te impida ser contratado.
Y de manera similar, generalmente no es un error atroz que cometiste, con medias moradas y corbata amarilla, o decirle a un jefe judío que odias a Israel, o llegar media hora tarde a tu entrevista porque tu despertador no sonó.
Por lo general, la razón es que el resultado de su entrevista fue una evaluación como “mediocre” u “ordinaria” o “poco interesante” o “nada especial”. Si te encuentras como otro hombre, que puede sostener un lápiz y solo quiere un cheque de pago regular, no vas a obtener muchas ofertas de trabajo. Pero nadie te dirá por qué.
Entonces, no comencemos tratando de encontrar razones extremas por las que no fue contratado. Comience suponiendo que todo lo que dijo, hizo y mostró fue aceptable (lo cual es casi seguro). Pero lo que concluyeron de la entrevista fue que, en general, no eres excepcional. Ese es el beso de la muerte.
La mayor probabilidad es que no demostró que tiene algo distintivo, incluso distinguido, para el empleador. ¿Que es eso? ¿Cómo puedo saber? Pero tu sabes. Sabes lo que te hace sobresalir, y debes demostrarlo, con el decoro y la modestia apropiados, en tu próxima entrevista.
Y luego obtendrás el trabajo.