Hay una pestaña en iTalent para establecer la fecha de lanzamiento solicitada por el empleado que se puede modificar en cualquier momento.
Ahora con respecto a la compra del período de aviso, diferentes proyectos tienen diferentes políticas. La deserción trimestral es un contenido de la hoja de objetivos de la alta gerencia de este año en los barrios, por lo que hay restricciones no oficiales sobre la compra del período de notificación a la alta gerencia del proyecto en pocos proyectos.
Trate de ser lo más cortés y directo posible al acercarse a su gerente al respecto. Tenga en cuenta que incluso su gerente tiene órdenes no oficiales de su jefe sobre la compra y cualquier desviación puede reducir su calificación de H2. Manténgase en contacto constante con su gerente, RRHH y GL. Si su gerente tiene algún problema, pregúntele si puede comunicarse con el jefe de ISU y el departamento de recursos humanos de ISU. Estas son dos personas que deciden todo.
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Tenga en cuenta que su gerente puede tener que explicarle sobre su salida temprana durante su discusión de evaluación y si puede darle esos puntos por qué liberarlo es una buena idea y no tiene otra alternativa, puede hacer su trabajo.
De todos modos, el escenario anterior es para algunos proyectos, si tiene suerte, el proceso será muy fácil para usted.