A menudo me preguntan cómo entrevistarme en Google, así que permítanme comenzar con algunas renuncias. Dejé la compañía en 2005 y ahora es un tipo de empresa completamente diferente de lo que era entonces, así que lo que sé sobre su proceso de contratación está bastante anticuado. Mi propia entrevista de trabajo de 1999 allí se describió en mi libro, “Me siento afortunado: confesiones del empleado número 59 de Google”, pero es poco probable que se sienta con Sergey por un 1: 1, por lo que probablemente no sea tan relevante . Y finalmente, definitivamente depende del tipo de trabajo que está solicitando. No tengo ni idea de las habilidades que desean de un ingeniero o cualquier persona técnica, sin embargo, puedo ofrecer algunas sugerencias generales que podrían ser útiles para cualquiera que quiera trabajar en una oficina de Google. Por otro lado, podrían valer exactamente lo que pagaste por leerlos.
Si te hacen una pregunta imposible, es porque quieren ver cómo piensas. No entre en pánico, simplemente comience a desarmarlo lógicamente y permita que lo escuchen pensar en voz alta sobre cómo abordaría la solución. Lo que quieren ver es que puede ver un nuevo problema y no simplemente recurrir a soluciones antiguas. Es posible que esto no le suceda si no es ingeniero, pero si lo hace, simplemente relájese y diviértase.
Es bueno saber acerca de muchos de sus productos, no solo el relacionado con el trabajo que está solicitando. Muéstreles que comprende el ecosistema en el que juegan con dispositivos móviles, navegadores y anuncios. Hable sobre el “potencial de billones de dólares” para los autos sin conductor y cómo las redes sociales son una amenaza y una oportunidad para Google. No tiene que ser un experto, pero al menos tenga en cuenta que Facebook lanzó un teléfono y Microsoft ha trabajado con Yahoo. Cualquier compañía quiere ver que te preocupes por el trabajo lo suficiente como para hacer tu tarea y no solo estás haciendo la entrevista para cortar las galletas.
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Muéstreles que no le tiene miedo a la tecnología y que aprende rápidamente. Con todos los productos que están lanzando, debe acelerar rápidamente. Piensa en un momento en que lo hiciste antes y prepárate para usar ese ejemplo si surge la oportunidad, especialmente si tuviste que aprender una nueva habilidad.
Déjales ver que eres una persona divertida. Especialmente en el lado de las ventas, eso es importante, pero en general, a Google le gusta saber lo que haces fuera de la oficina por diversión. Les gusta la variedad y los intereses interesantes, especialmente si has desarrollado una pasión por algo que va más allá de una elegancia casual. Si no se le ocurre nada de inmediato, es posible que desee pensar en algo en el trabajo o relacionado con la familia que lo llevó a un extremo (no en un sentido “postal”, sino en un sentido de compromiso total).
No se deje engañar por la jerga o los términos (o TLA) que podrían caer sobre usted y no tenga miedo de pedir una aclaración en lugar de asentir con la cabeza y fingir. Están tan metidos en su propia burbuja que no se dan cuenta de que no todos hablan el mismo idioma.
Si le preguntan sobre las oportunidades de monetización, puede hablar sobre YouTube o Gmail y el hecho de que no parecen tan completos como los vehículos publicitarios como podrían ser. Luego, hable sobre las formas en que mejoraría esos productos. O hable sobre cómo ve que Glass (ahora Project Aura) se convierte en un tsunami de ingresos basado en oportunidades de publicidad geográficamente conscientes. Hable acerca de otras industrias listas para la disrupción. Déjelos ver que piensa a gran escala y no solo en mejoras incrementales que podrían generar unos pocos millones de dólares más.
Les gusta la competencia y la confianza. No seas arrogante, pero asume que podrías hacer el trabajo si tienes la oportunidad. Mantén la calma si sucede lo inesperado, pero sé apasionado cuando hables de cosas que te apasionan.
Buena suerte y siéntase libre de corregir cualquier cosa anterior que resulte equivocada en los comentarios a continuación.