¿Debo elegir Infosys o Cognizant? He recibido cartas de oferta de Infosys y Cognizant. El dinero no me emociona. Me gusta aprender nuevas tecnologías y aprenderlas de la manera adecuada.

Tengo amigos que han estado en ambos lugares. Según los comentarios que recibí, Infosys es una organización mucho mejor en su conjunto. Puedo decirte eso a partir de un ejemplo muy simple. Si tanto Cognizant como Infosys se están presentando a un cliente, puede ver de inmediato los estándares que Infosys trae consigo. Desde los folletos hasta las presentaciones, todo es simplemente muy profesional y visualmente bastante atractivo. Infosys tiene excelentes procesos que pueden igualar a cualquier empresa del mundo. Su entrenamiento es excelente y se basa en los estándares internacionales. Los procesos de recursos humanos y la forma en que funcionan es excelente. Puedes ver la profesionalidad en cada proceso que ves. Sin embargo, hay muchos empleados descontentos. La razón principal de esto es el aumento de salarios bajos en los últimos tiempos, la dificultad para obtener una transferencia, etc. Pero creo que es solo cuestión de tiempo antes de que Infosys recupere su posición de mercado. La empresa está construida sobre cimientos muy sólidos. Para una experiencia verdaderamente de clase mundial, debe elegir Infosys.

Cognizant, por otro lado, tiene una estrategia de mercado muy rápida y agresiva. Su tasa de crecimiento reciente ha sido excelente. Si está centrado exclusivamente en la oportunidad y el pago, entonces Cognizant sería la mejor opción por ahora.

Sugeriría no unirse a ninguno como más fresco, en cambio, únase a ellos después de cierta experiencia, digamos 5 años.

Si usted es graduado de cs / it y la hormiga para sobresalir en este campo, comience con una compañía menos conocida … Donde realmente aprenderá. El problema con la compañía como infy o CTS es que comienza como un recién llegado. Te entrenan en o. Idioma o plataforma de 3 a 4 meses. Este período pasará felizmente. El verdadero problema comenzará después de eso. Rara vez obtendrá un buen proyecto, donde realmente podría utilizar su talento o conocimiento de capacitación. Se sentirá atrapado en el lugar equivocado, proyecto equivocado, tecnología equivocada, etc. Y transcurrirán de 2 a 3 años de esa manera. Después de eso, usted comenzará a buscar cambiar … Aquí viene el problema … No ha realizado ningún tipo de buen trabajo práctico … Por lo tanto, no podrá borrar la Entrevista de mejores compañías … Si fue bueno en los estudios … logran cambiar su propio talento pero a compañías similares como TCS, etc. De la misma estatura. El mismo problema..
Pero si comienza con compañías menos conocidas … Su conocimiento crecerá exponencialmente … Y luego, incluso si desea cambiar la línea, puede probar para compañías como flipkart. Amazon, Goldman, JP, Barclay, etc. ¿Quién realmente quiere ingeniero? Así que mira la imagen más grande aquí. Y sí, salario. Trabajando en infy CTS, estarás a 6 lpa en 5 años … En pequeñas empresas estarás al menos a las 12 …

Gracias por A2A.

Como mencionaste que el paquete no te molesta, diría que estás en el camino correcto. Para cualquier persona más fresca, el aprendizaje debe ser el objetivo principal y el salario viene después de eso.

Como elegir entre estos dos es algo realmente difícil. Ambas están en desventaja de TI y ambas están en el Top 3 en India junto con TCS. Aquí destacaré aspectos positivos y negativos para ambas organizaciones para que pueda decidir por su cuenta. Personalmente, recomendaría Cognizant ya que he comenzado un maravilloso viaje con Cognizant.

Competente:

Positivo: 1) Gran cultura laboral

2) Principalmente obtendrás el dominio para el que te has entrenado en la Academia

3) Proceso transparente, incluso usted calificará a su gerente, gerente superior y supervisor antes de que lo califiquen.

4) No hay obligación de completar las horas de trabajo en quincenal o mes

5) Principalmente proyecto de EE. UU., Oportunidad tan larga en el sitio

6) Entorno de entrenamiento fresco. Ganará dinero mientras aprende. No hay cambios en el paquete durante el período de entrenamiento.

Negativo:

1. No es un buen mecanismo para la transformación del chico universitario en un profesional de TI decente
2. Sin dejar en efectivo cuando salga de Cognizant
3. Principalmente en la región sur de la India. Obtener un proyecto en la ubicación de Gurgaon (solo uno en la región Norte) es una gran suerte.
4. Menos paquete salarial hasta el nivel de Asociado o Consultor
5. Espere al menos 3 años para el sitio y eso depende de su suerte debido al sistema de lotería para la visa de los EE. UU.

Infosys:

Positivo:

1. Gran mecanismo para la transformación del chico universitario en un profesional de TI decente. El campus de Mysore es famoso por este mecanismo.
2. Comenzando con una buena estructura salarial
3. Puede obtener oportunidades en el sitio después de un poco de experiencia. No hay que esperar tanto.

Negativo:

1. Hay muchas posibilidades de conseguir trabajo en un dominio diferente al de tu dominio de entrenamiento que todos odian.
2. Cultura de mal trabajo
3. falta de transparencia

Después de ver las respuestas de la mayoría de las personas aquí, sentí que nos faltaban muchos puntos válidos.

Cognizant vs Infosys

Según la mayoría de las personas, el entrenamiento de la opinión pública es difícil, lo que significa que tienen que pasar por / aprender todas las tecnologías principales (independientemente de si va a trabajar o no) y borrar las evaluaciones internas con el no permitido de intentos.

Pero en conocimiento, se le capacitará en la tecnología / pista que se le asigne una vez que sea seleccionado.

En cuanto a la duración del entrenamiento, Infosys tiene un largo período de entrenamiento de alrededor de 12 meses, pero el cognitivo tiene de 4 a 5 meses de entrenamiento.

Cuando miras la Compensación, recibirás menos paga que tu amigo si trabajas en Infosys (Durante el entrenamiento), pero después del entrenamiento recibirás un buen pago en Infosys en comparación con tu amigo conocedor.

Si observa los valores / código de ética, cualquier compañía corporativa que maneje cada compañía tendrá su propio conjunto de ética que la maneja mejor en comparación con su competidor. Ambos Infosys y Cognizant funcionan con un buen código de ética que hace la vida de las personas que trabajan aquí bueno y, por lo tanto, el lugar de trabajo se vuelve más agradable / productivo.

Si compara los factores que involucran la cultura laboral, el conocimiento da más libertad que cualquier otra MNC basada en la India.

Aquí, en cognizant, tendrá salidas anuales / salidas de equipo que lo refrescan de su trabajo, pero en Infosys no tendrá menos salidas (mi amigo siempre está celoso de mí cuando digo que voy a salir de excursión).

Si nos fijamos en las alzas cognitivas, realmente funcionan muy bien en el mercado en comparación con cualquier otra multinacional india.

Si discute sobre las oportunidades en el sitio, todo depende del proyecto y la tecnología con la que está trabajando. Ambas compañías mencionadas tienen su mercado más grande en el oeste, la mayor parte del negocio conocido se concentra en los EE. UU., Donde en cuanto a la información se genera la mayor parte de sus ingresos de la UE.

En general, en el campo de TI, la vida no se trata solo del salario que recibe, sino que también debe considerar la cultura laboral, las alzas que obtiene, la presión laboral, las oportunidades en el sitio, el crecimiento profesional, etc. Finalmente, nuestras opiniones cambiarán con el tiempo.

En TI como empleado, nunca es dueño de una compañía, es la compañía que lo posee (no usted, es su habilidad). Por lo tanto, si tiene una buena habilidad, siempre puede llegar a donde quiere.

Entonces, finalmente depende de usted decidir qué compañía coincide con sus preferencias, que siempre variará con el tiempo 🙂

Todo lo mejor

PD # Las opiniones expresadas aquí son mías, lo que siempre mejorará con el tiempo / experiencia. Ninguna compañía es mala / buena. Se trata de nuestras preferencias Dinero VS Tiempo Vs Disfrute.

Hasta donde yo sé, me gustaría contarle ciertos datos sobre Infosys. A diferencia de otros competidores, Infosys proporciona alojamiento para sus aprendices durante el entrenamiento que dura entre 4 y 6 meses, que se divide básicamente en 2 partes principales. El período de entrenamiento en Infosys puede ser una buena o mala experiencia, dependiendo de un individuo, porque el programa de entrenamiento es apretado, agitado y agotador. Si puede formar la lógica para resolver problemas e implementarlos, le encantará su entrenamiento, si no, entonces sufrirás mucho. Las quejas de los alumnos son muchas sobre la carga de trabajo porque te obligarán a hacer muchas tareas y te harán tomar exámenes después del final de cada curso (por ejemplo: si el último día para que estudies ese curso en particular es el 28-sep-2016 , así que despierta tienes un examen mañana!). Toman 2 exámenes para cada FA, uno es práctico (codificación) y el otro es objetivo y el nivel de dificultad de ambos trabajos es de moderado a alto (el objetivo es demasiado complicado junto con la calificación negativa) para borrar cada uno de cada FA que dan Si realiza 3 intentos (1 prueba y 2 pruebas para la parte 1, 1 prueba y 1 prueba para la parte 2), el nivel de dificultad sigue siendo el mismo que para el primer intento. Si obtiene un puntaje superior a 80-90 y un porcentaje superior durante el entrenamiento, entonces lo recompensará con incentivos para ese año en particular, de lo contrario, de acuerdo con sus intentos, reducirán su salario que obtendrá después de completar el entrenamiento, y obtener la preferencia de ubicación deseada es solo para los mejores rangos, vuelva a intentar las personas no obtienen sus ubicaciones. La asignación se basa en los requisitos comerciales.

Mientras que, por otro lado, como me dijeron mis amigos, Cognizant te hace trabajar los sábados, el entrenamiento dura unos 3 meses y si eres un buen anotador en sus módulos de prueba que te proporcionarán antes de unirte, entonces puedes obtener en entrenamiento de vía rápida que podría terminar en un mes. la preferencia de ubicación no está confirmada pero no es tan difícil de obtener, puede o no obtener, las posibilidades son 50-50. La serie de pruebas no es tan difícil, pero no obtendrá ningún apoyo de enseñanza como en Infosys. Cognizant no proporciona alojamiento para sus alumnos, las personas se las arreglan por su cuenta.

Si alguien está listo para enfrentar todos los desafíos y realmente quiere aprender algo nuevo y mejor, entonces Infosys sería una mejor opción, y si no, ¡conocer es una buena compañía para estar!

He respondido esto para Infosys vs Accenture aquí
La respuesta de Vinay Kumar a ¿Cuál es mejor para un más fresco: Accenture o Infosys? ¿Por qué?

Para Cognizant vs Infosys: `

Congizant tiene los mejores récords de dar un mejor aumento en la empresa basada en el servicio. Incluso dieron un aumento de más del 40% a los que merecían nuevos cursos en el pasado.
Infosys nunca ha hecho eso …
Sin embargo, Infosys puede ofrecerte un sitio más rápido.
Pero tenga en cuenta que estos sitios rápidos en su mayoría involucrarán trabajos de mantenimiento.
(La asignación en el sitio relacionada con el desarrollo se puede dar solo después de 4-5 años).

Como puedo ver, tiene planes de mudarse a una empresa basada en productos después,
Para usted, Cognizant será una mejor opción para moverse en la dirección de su aspiración.

Puede encontrar más consejos sobre el crecimiento profesional en una empresa de TI en:
La respuesta de Vinay Kumar a ¿Cómo puedo llegar a un buen puesto en TCS con un buen salario después de unirme como nuevo en un plazo de 4 a 5 años?

Siempre agradezco los comentarios constructivos …

Hace mucho tiempo trabajé para Infosys y luego cambié a cognitivo. En mi experiencia, Infosys en general fue una organización mucho mejor en términos de cultura y políticas. Sin embargo, fue demasiado en CMMI y otras conversaciones esponjosas. No pude ver suficiente enfoque en la tecnología e incluso el dominio. El foco estaba demasiado en los procesos.

Cognizant estaba absolutamente enfocado. Obtuve entrenamiento de dominio por parte de chicos de IIM. Había suficientes chicos técnicamente sanos. Entonces, la cantidad de aprendizaje fue mucho mejor.

Estoy un poco sesgado hacia el entrenamiento de Infosys porque lo encontré mejor que el entrenamiento de Cognizant, pero eso fue hace muchos años.

En general, mi experiencia es solo una muestra. Diferentes personas tendrán diferentes experiencias. Estas organizaciones son demasiado grandes para sacar una conclusión simple. Su crecimiento dependerá de la cuenta en la que ingrese y de la plataforma tecnológica que elija. El factor suerte juega un papel importante en su crecimiento. Entonces, cuando hay demasiado factor de suerte, decida en función de las opciones que tenga claras. Por ejemplo, ubicación, paquete inicial.

En conocimiento, hay un alto enfoque en las últimas tecnologías digitales como aplicaciones móviles, aplicaciones web, nosql, mucho trabajo de investigación que he visto. Crearon una unidad de negocio llamada Práctica de compromiso digital, que está altamente enfocada y genera más ingresos, implica una gran programación, es bastante difícil dar ese tipo de oferta que el cliente solicita.

Infosys, nunca trabajé, pero escuché sobre eso, mi amigo fue entrenado en mainframes, pero se desplegó como analista de negocios, y otro tipo hace un trabajo de mantenimiento que él siente que es genial. La mayoría de los proyectos que veo son de naturaleza no programada o menos programada. como cognos (herramienta de informes), informática (herramienta de migración), Mainframes (tecnología antigua), SAP (herramienta de negocios), PLSQL (programación sql), etc., muchas personas trabajan en herramientas que en la programación de núcleo duro.

Créame, ambas compañías son casi iguales. Ambos son gigantes basados ​​en el servicio con más de 1.5lkh empleados con ellos. Cultura de trabajo en su mayoría igual. El ambiente de trabajo y la oportunidad en el sitio pueden ser un poco mejores en conocimiento que Infy.

Como más fresco, estás muy inseguro sobre el futuro. Su futuro radica en qué tecnología aprende, qué proyecto trabaja, qué producto trabaja y muchas cosas más.
Si eres más nuevo, nunca te dirán en qué tecnología te instalarán antes de unirte a ellos. Ambos trabajan en una muy buena implementación del producto también. Cognizant es un gigante en el sector de la atención médica y las pruebas. Donde como Infy está más en BFSI vertical.

La gente dice que Infy tiene el mejor entrenamiento. Puede ser cierto porque nunca asistí a eso. Pero Cognizant no está debajo de ellos. Le brindan la mejor capacitación técnica y cualquier cosa que sea útil para que su proyecto funcione.

Diré que puedes unirte a cualquiera de ellos, pero asegúrate de que estás aprendiendo bien y de que tu carrera está creciendo y lo más importante es que disfrutes de tu trabajo.

Nunca ames a tu empresa, ama tu trabajo.

** Recientemente me fui de Infosys. Aunque, todavía mantengo lo que escribí en ’14 **

Mis 2 centavos como empleado de Infosys en palabras muy simples.

Si te unes a Infosys como nuevo, los programas de capacitación, las instalaciones y los procesos te imbuirán en algunos valores y te harán creer que puedes hacer absolutamente cualquier cosa. Ahora, hay tantos empleados frustrados por ahí. A veces incluso yo me siento así. ¿Qué compañía no los tiene? Los motivos varían.

Hay multitud de políticas que pueden parecer difíciles de hacer, pero ahí radica el “sistema” como una democracia. No puedes superarlos incluso si estás en una posición superior. Reglas similares para todos. Entonces, una vez que haya expresado su enojo por las políticas, etc., podrá apreciar la naturaleza uniforme y justa de esta configuración.

Llegando a oportunidades de carrera ahora. En un momento, enviaron personas a los EE. UU. Dentro de 1-2 años después de unirse, la era dorada. Eso ya se fue hace mucho tiempo. Cualquier otra compañía que tenga un buen desempeño y avance agresivamente enfrentará problemas similares una vez que hayan pasado un tiempo similar en el mercado como Infosys. Se reduce al ciclo de vida.

Los salarios son algo bajos, por lo que te sientes mal pagado porque crees, actúas y trabajas como un león (lo que el entrenamiento inicial te hizo creer). El resultado es que usted siente que podría ganar este dinero con mucho menos esfuerzo en otro lugar u obtener más dinero por lo que hago. Bueno, las personas en la cima seguirán decidiendo sobre los salarios, pero si lo miras de esta manera, esta presión, la competencia me mantiene a la vanguardia y fuerte, me pueden pagar más en cualquier momento y en cualquier otro lugar. ¿Cómo crees que la marca Infosys ganó prominencia? La gente trabajó e hizo que sucedieran cosas.

Es un ser complejo con 160000 almas. La justicia y la injusticia se pueden ver en todas partes, al igual que la vida, pero todavía creo en los valores de Infosys.

Este lugar es tan bueno o tan malo como cualquier otro, pero la base te motiva como individuo.

No he estado en ninguna otra compañía, así que no podré comentar sobre eso, pero si te unes a Infosys, verás ambos extremos. Extrema confianza y competencia y frustración también. Si nada, esto te prepara mejor para la vida.

La respuesta de Subodh Tiwari fue buena, pero quería presentar mis opiniones, así que en lugar de comentar, estoy escribiendo esta respuesta. A continuación se presentan los siguientes puntos que indican que Cognizant es bueno;

1. Cognizant no tiene instalaciones como en el campus Infy Mysore. En realidad, no invierten más terrenos / edificios sino que invierten en los empleados.
2. No recibirá capacitación en todas las tecnologías, sino que tendrá una capacitación básica sólida sobre la tecnología que trabajará en los proyectos.
3. Saldrás con la intención de aprender que dominarlo en el entrenamiento mismo. El aprendizaje es un proceso continuo. Obviamente, la tecnología antigua se desvanece y viene una nueva, para que pueda adaptarse fácilmente.
4. Aunque los indios tienen buenos valores pero tienen una mala actitud con sus empleados. Es visible en la mayoría de las compañías indias, pero Cognizant no lo hará (incluso los valores de Cts disminuyen debido a que los líderes de mayor mangament de las compañías indias se mudan aquí)
5. Los edificios de Cts no serán hermosos como sus pares, pero son lo suficientemente decentes y limpios en comparación con otros.
6. Los equipos de soporte como infraestructura y equipos de servicio corporativo serán realmente horribles y te atenderán como clientes. No se puede esperar en contrapartes indias.
7. Se adaptarán rápidamente a nuevas actualizaciones, herramientas de oficina y más entrenamientos que lo ayudarán a actualizarse.
8. Menos sesgos en la promoción de sus empleados y laterales obtienen mejores alzas. Puede comunicarse con gerentes, gerentes senior y otros tipos de alta gerencia sin ningún horario. La rotación de trabajo siempre es bienvenida siempre que tenga que adaptarla.
9. Enfatizan más en la igualdad de género y hay más mujeres en roles gerenciales. Lo cual es raro en sus pares.
10. Es un pago variable pagado en grandes cantidades después de marzo, ¿puede hacer inversiones o planes de gran presupuesto? Ninguna otra compañía otorgará un 200% de variable incluso en el máximo rendimiento, ya que pagan un máximo del 100% de variable incluso en un buen desempeño. Considere su desempeño moderado, su variable no cruzará el 100% con seguridad, pero es diferente en Cts. (Algunos años pagan menos del 100%, pero no es habitual)

Después de todos estos buenos puntos, le sugiero que no se una como cognitivo como más fresco. Puede saber que son valores solo después de dejar la empresa. Así que sugiero trabajar para Infy por buen tiempo y luego pasar a conocer. Entonces entenderás los buenos valores.

Me he mudado de conocimiento pero siento que mis días más felices han terminado. Tengo que esperar 6 meses para volver a unirme a Cts, pero no estoy seguro. Esperando ansiosamente, únete nuevamente. Cognizant es un lugar donde trabajas cómodamente y aún aprendes las habilidades de nicho. Puedo estar predispuesto a conocer más, pero esos son muy puntos para que uno se sienta cómodo.

Con el escenario actual, preferiría Cognizant. No es porque sea un empleado aquí, sino que he visto su aumento y uno de los ingresos más bajos en una década en un lapso de 3 años.
Es una de las empresas de TI más estables con un registro de crecimiento al ritmo más rápido.
En términos de tecnología, la mayoría de los clientes tienen su sede en los EE. UU., Por lo que aprenderá nuevas tecnologías especialmente cuando Cognizant invierte mucho en tecnologías y análisis de Bigdata. Incluso es probable que Microsoft Cortana trabaje con Cognizant.
Por otro lado, incluso en el momento en que el mercado mostró un progreso lento el año pasado, Cognizant registró los ingresos más altos y otorgó una increíble bonificación del 190% a sus principales empleados.

De hecho, Cognizant superó a Infosys en 2013-2014 cuando adquirió Trizetto y redujo el objetivo de ingresos.
Espero haber dado suficientes razones para elegir Cognizant.

Eso depende de tu elección. Pero si te unes más fresco, elige Infosys. Las razones se dan a continuación:

1. El entrenamiento : los días de entrenamiento son increíbles, disfrutarás más que tu vida universitaria, tus 4 meses de tu vida serán los días más memorables. Harás amigos de todo el país.
2. Aprendiendo mientras entrena : En el tiempo de entrenamiento aprenderá las tecnologías genéricas desde cero hasta ninja.
3. Aprendizaje en el proyecto : en este aspecto, todas las empresas son iguales si tiene la suerte de que obtendrá un buen proyecto y aprenderá, así que elija el proyecto sabiamente (el autoaprendizaje también puede ayudar si está entusiasmado con la tecnología)
4. Compensación : esto es similar para todas las empresas de TI de acuerdo con los estándares del mercado
5. Instalaciones : Infosys es conocido por sus instalaciones, lo que sea y lo tenga como: bolos, natación, cricket, fútbol, ​​piscina, bádminton, voleibol, baloncesto, carambola, ajedrez, tenis (etc.)

Adjunto algunas fotos del tiempo de entrenamiento

1. Bolera

2. Centro de entrenamiento (Sí, aquí es donde entrenarás)

Gimnasio

Multiplex (para fin de semana)

Sus habitaciones

Pista para correr

Cortesía: imágenes de Google

PD: La mayoría de las instalaciones también están disponibles después del entrenamiento, pero no tendrás mucho tiempo para eso.

Salud

Comencé mi carrera en software con Cognizant. Estar más fresco fue divertido ya que no había tanta presión como Infy para ser expulsado si no te iba bien en tu entrenamiento. Y en cualquier compañía de software en India es bastante raro que persigas el crecimiento de tu carrera en la tecnología que te enseñaron durante unos meses de entrenamiento a medida que aprendes tecnología a medida que te adentras en nuevos proyectos. Otra ventaja que diría es que ni siquiera tengo que quedarme 8 horas si termino mi trabajo temprano. No hay seguimiento de entrada / salida de deslizamiento como Infy.

A través de CTS, llegué a San Francisco como desarrollador .Net y nuestro equipo reemplazó al equipo Infy del lado del cliente. CTS tiene los beneficios de tener BA en cada equipo y hoy en día los clientes buscan BA en el extranjero para resolver los complejos problemas comerciales y no solo el código.

Otro beneficio en el sitio en CTS es que obtendrá casi 2 meses de período de referencia en los EE. UU. En caso de que no tenga ningún proyecto para ese momento (es raro que no lo obtenga). Algunos de mis amigos en Infy tuvieron que regresar a la India en caso de que no tengan ningún proyecto, ya que Infy no paga ni un solo día en el banco en los Estados Unidos. Corrígeme si estoy equivocado.

Entonces, si buscas crecimiento y tener un poco de equilibrio entre la vida laboral y la práctica, entonces opta por CTS. Pagar apesta en el sitio para CTS, así como Infy. Es por eso que dejé CTS y me uní a una empresa estadounidense.

Había respondido consultas similares anteriormente, así que pensé en mostrar una perspectiva diferente. Nuestras decisiones pueden basarse en varios factores al ingresar a una empresa. Mencionaré algunos de ellos aquí:

* Los términos anteriores no están en ningún orden de preferencia ya que las preferencias varían para diferentes personas. Lo había mencionado en una perspectiva general.

Ahora se puede tomar una decisión en función de los términos anteriores ->

Decisión – D

D (w, n, m, l, s, d, f, h, e, p, c).

Si podemos pensar en ecuaciones para satisfacer los datos pasados, si tenemos acceso a ellos, de las empresas para relacionar los factores anteriores y trazarlos gráficamente, podría ayudarnos a encontrar los valores máximos y mínimos correspondientes para cada uno de los factores que nosotros / compañías casi podemos llegar en el futuro. Aquí los derivados podrían no aparecer ya que no estamos tratando con un cambio / pendiente instantáneo. Luego podemos compararlos con los mismos valores con las otras compañías bajo nuestra consideración y llegar a una conclusión. Pero muchas personas pueden decir que este tipo de proceso puede llevar mucho tiempo y terminar con nosotros para no tomar una decisión. Solo quería aclarar una perspectiva diferente a este problema que enfrentan los profesionales experimentados en las industrias en muchas verticales.

Ahora llegamos a la comparación de crecimiento anterior de ambas compañías para las cuales tenemos datos

Comparación de crecimiento pasado:

Fuente: vea su cartera bajo una luz completamente nueva

Ahora, he mencionado los valores anteriores ya que su crecimiento futuro en la empresa será proporcional al crecimiento real de la empresa.

Excepciones: cualquier cosa nueva que esté llegando a cada una de estas compañías que pueda crear un impacto positivo considerable en nuestra sociedad definitivamente creará un pico exponencial repentino que no se ha contabilizado en los datos anteriores. Hasta donde yo sé actualmente, Infy planea adoptar nuevos métodos innovadores para proporcionar soluciones.

Hay muchas investigaciones “detalladas” disponibles

Seré bajo. Muy corto

Fuera de los 2 por mi experiencia y comprensión, Infosys es una apuesta mucho mejor.

Para aprender nuevas tecnologías, lo siento, chica, te equivocaste. Estas empresas son empresas de servicios y los proyectos se ejecutan durante años. Necesitan un entorno estable y en la práctica tecnología. Realmente no pueden andar experimentando mucho. Dicho esto, hay algunas vías en Infosys que te permitirán probar suerte. Pero sea real, la gerencia media necesita un trabajo por hacer, usted es la persona de la que serán responsables. Entonces, sí … ahí va tu dulce independencia de “aprendizaje”.

No descarte la idea del dinero tan fácilmente. Hay dos maneras de hacerlo –

1. Empresas establecidas y multinacionales: tienen su fórmula correcta trabajando para ellas. Probablemente tengas que adaptarte a eso. Estabilidad y dinero moderado. La vida se volverá monótona aquí. Ese es el lenguaje y el estilo de vida que ofrecen, y están bien en sus posiciones para hacerlo.
2. Arranque o camino loco – Vuélvete loco. Hacer productos Lanzarlos Fallar. Levántate de nuevo y crea algo nuevo. La curva de aprendizaje es tan loca que uno puede olvidar su existencia y engancharse con el estilo de vida “acelerado”, “innovador”, “innovador”, de “inicio”. Esas son meras palabras o tal vez no, definiciones y límites decididos por usted. Si soy bueno en algo, nunca lo haré gratis. El dinero es importante y las PYME y las Startups en India están pagando bastante bien en este momento. Pero el trabajo no tiene estabilidad y el enfoque organizado es un sueño descabellado. Aunque a algunos les gusta estar en mares rocosos. Aprendes, ganas y caes y te levantas de nuevo.

Es una pregunta absolutamente inútil. Una respuesta obvia tendrá un impacto bastante intrascendente en su carrera profesional de TI, ya que ambas compañías son muy competitivas y muy veneradas en su oficio. Entonces, mi respuesta se inclinaría hacia lo que deberías hacer después de entrar (lo siento, pero voy a tomar un privilegio incalculable aquí).

Descubra lo que le gusta antes de unirse a la empresa. Hay miles de clientes / proyectos que trabajan en una cantidad astronómica de tecnologías y estas cosas se actualizan, modernizan y reemplazan. En ese entorno, no se le preguntará, en la mayoría de las ocasiones, sobre sus intereses, comodidad y adaptabilidad para trabajar en una tecnología en particular y, para ser honesto, la mayoría de las personas que no tienen experiencia en TI no son lo suficientemente sabios como para hacerlo. Así que encuentre su nicho antes e intente mantenerlo después de ingresar. Use Coursera, Udacity -Avance su carrera profesional a través de clases en línea basadas en proyectos, MIT OpenCourseWare- Materiales de curso en línea gratuitos para consultar sobre las cosas que están sucediendo en torno a la tecnología mundo, esto te interesará a lo grande.
Después de eso, puede informar a la gente de la compañía sobre su experiencia recientemente adquirida y continuar el proceso de aprendizaje mientras trabaja en un proyecto.
Si está entendiendo mi punto aquí, en un par de años las empresas le preguntarán a Quora si aceptará su oferta o no.

A2A

Si eres más fresco, Infosys .
Aprenda todos los procesos, por qué están en su lugar, tecnologías emocionantes y, lo más importante, la capacitación de clase mundial y el centro de capacitación de clase mundial.
Disfruta la vida en exuberantes campus.
Justo cuando piensas, la vida comenzó rutinaria y podrida, puedes explorar oportunidades externas.

Es tu deseo Ambas son buenas compañías para comenzar.

Pero personalmente te recomiendo que te unas a Infosys. La formación en Infosys es buena y pueden transformarte en buenos profesionales. Este tipo de capacitación actuará como un puente de conexión entre tu vida universitaria y la vida corporativa. En lo que respecta al entrenamiento, Infosys tiene las mejores instalaciones de entrenamiento en su campus de Mysore (a menudo mencionado como Cielo en la Tierra por los Infoscianos).

Cognizant también te proporcionará capacitación, pero el estilo de vida y el disfrute, lo que obtienes en el campus de Mysore no se puede describir con palabras. En cuanto a la carrera, he oído que ambos son igualmente buenos y brindan las mejores oportunidades. Antes de unirse, una cosa a tener en cuenta es “Ambas son empresas de servicios”. Si tiene suerte, puede aterrizar en un buen proyecto después de la capacitación, de lo contrario, obtendrá proyectos de apoyo, algunos de los cuales son inútiles y pueden arruinar su carrera.