¿Está bien si me niego ante la posibilidad de una entrevista de cuatro horas durante la mitad del día?

Realmente depende de qué tan adecuado sea este trabajo para usted.

Una entrevista de trabajo normal de una hora es una forma muy pobre de proceso de selección, y la mayoría de las buenas empresas lo saben. Por esta razón, intentan complementarlo con una forma adicional de prueba.

Su puntaje GMAT, certificación de seis sigma, experiencia en consultoría estratégica de primer nivel, escuela MBA son formas adicionales de evaluación utilizadas por las empresas.

En la consultoría estratégica todavía confían en entrevistas de estudio de caso. Cuando quería unirme a las fuerzas armadas como comisionado, tenían un riguroso proceso de prueba de 4 días llamado Junta de Selección de Servicios. En algunos casos, las compañías pueden pedirle que haga un mini proyecto pagado para mostrar su talento.

Mientras el proceso sea transparente, legítimo y justo, y usted esté de acuerdo con él, no hay nada a lo que pueda oponerse. Es tu elección al final.

Creo que “retroceder” es un término mejor que “rechazar” 🙂. Lo que debes hacer, IMO, es simplemente programarlo para que no sea con poca antelación. Es perfectamente razonable para usted decir: “No puedo hacerlo la próxima semana; necesitaré más tiempo de anticipación si me voy a tomar un día libre”. Pero las entrevistas de trabajo de cuatro horas (o más) son bastante normales en tecnología, por lo que solo tendrá que encontrar la manera de hacerlo funcionar.

Todo depende de lo desesperada que esté la compañía en contratarte. Entrevisté a algunas personas los viernes, pero era más probable que el candidato fuera increíble y tengo que hacer ese ajuste. Incluso he entrevistado a una persona el día antes del Día de Acción de Gracias, ya que ese fue el día que le pareció más cómodo. Esas son excepciones y no la norma. La mayoría de las veces a los reclutadores les resulta difícil programar 4 o 5 entrevistadores al final de una semana [algunos despegarían temprano y nadie quiere trabajar a las 6 p.m. de un viernes]. El lunes también es difícil, ya que la gente se está acomodando y se realizan varias reuniones de estado.

Eso significa que las entrevistas se programan en la mitad de una semana con mayor frecuencia. Es entonces cuando el reclutador podría obtener una buena parte del equipo del producto alineado. Y dadas las reuniones de la madrugada en el trabajo, generalmente es a mitad del día.

No es que los gerentes no sepan que las personas trabajan entre semana. Es solo que no hay otra alternativa práctica. Sé que a menudo puede ser difícil para un candidato y es posible que pueda reprogramarlo desde este martes hasta probablemente el próximo miércoles si tiene un conflicto. Sin embargo, es posible que tenga que lidiar con la entrevista a mitad de la semana, a menos que la compañía esté bastante desesperada por contratarlo, en cuyo caso incluso podría ser entrevistado incluso un sábado.

Lo que estás enfrentando no es nada único. Casi todos hemos estado allí. Puedes hacerlo:

1. Cuando ya tenga un buen trabajo, sea muy selectivo en cómo seleccionar su próximo lugar de trabajo. Investigue muy bien sobre qué tan buena sería la compatibilidad y también obtenga una pantalla de teléfono. Luego prepárelo lo suficientemente bien como para no tener que hacer muchas entrevistas para su nuevo trabajo.
2. Alinee todas las entrevistas en una semana y tome esa semana libre del trabajo. Lo hice así una vez, donde tuve que volar de Seattle a Nueva York y luego tuve varias entrevistas consecutivas.

Estoy de acuerdo con Balaji Viswanathan en que, en la mayoría de los casos, los empleadores simplemente no pueden encontrar un mejor momento para hacerlo. Dicho esto, hoy en día sigue siendo principalmente un mercado de empleadores en EE. UU., Por lo que puede encontrar muchos solicitantes dispuestos a entrevistar en momentos inconvenientes.

En mi pequeña ciudad del medio oeste, los trabajadores del conocimiento altamente calificados y experimentados son difíciles de encontrar, por lo que los empleadores son más sensibles a las limitaciones de los posibles empleados. Si el reclutador es el que inicia el primer contacto para ver si está interesado en el trabajo, puede apostar que tomará en consideración su valioso tiempo.

Una entrevista es una calle de doble sentido. Tanto usted como el posible empleador están tratando de averiguar si los dos son buenos el uno para el otro, por lo que es algo similar a las citas. Si el empleador muestra desprecio y falta de respeto por usted desde el primer momento, ¿está seguro de que esta es una empresa para la que desea trabajar? Por el contrario, si el empleador puede encontrar docenas de personas con calificaciones similares a usted que estén dispuestas a acudir en cualquier momento, ¿por qué debería sufrir un inconveniente solo para usted?

En mi humilde opinión, al objetar lo que han pasado todos los demás candidatos, comunicas la idea de que no eres un jugador de equipo y crees que las reglas de alguna manera no se aplican a ti. Para mí, no es una gran idea o primera impresión.

Puede ser una historia diferente si tus habilidades son tan únicas que prácticamente eres el único que puede hacer lo que haces. Para la mayoría de las personas, ese no es el caso y hay muchos candidatos calificados para elegir, prácticamente todos ellos dispuestos a ‘jugar a la pelota’.

De todos modos, esa es mi opinión al respecto.

Sin intención de ofender, pero si fuera el gerente de contratación colocado en esta situación, creo que le diría al reclutador que cancele la entrevista.

Depende de lo mal que te quieran. En este momento en mi industria y región hay una escasez de trabajadores calificados de fabricación. No es un nivel de entrada, hay muchos de esos, pero oficios calificados como maquinistas CNC, fabricantes de herramientas y similares. Nuestro departamento de recursos humanos se inclina hacia atrás para dar cabida a estos trabajadores difíciles de encontrar en las entrevistas. Entrevistamos los sábados, entrevistamos después de horas, entrevistamos a las 6 de la mañana. Se trata de oferta y demanda.