Siempre ha habido una delgada línea entre usar y abusar del programa H1-B. He sido consultor durante años, y veo que los trabajadores estadounidenses son despedidos todo el tiempo, mientras que las mismas compañías aumentan su contratación de trabajadores H1-B, pero en realidad establecer la conexión directa entre los dos es un desafío. La mayoría de las veces, las empresas contratantes se preocupan por mantener las dos líneas separadas para dar al menos la apariencia de cumplimiento, incluso si hubiera una intención no declarada de desplazar a los trabajadores estadounidenses con mano de obra más barata a través de la H1-B.
Disney es el gran nombre aquí, pero HCL y Cognizant no son papas pequeñas en el mundo de la consultoría. (Trabajo para un competidor). Dudo que estén haciendo algo enormemente inusual en el mundo de la consultoría, pero si esto se juega contra ellos, los efectos de la onda serán enormes; Muchas compañías se verán obligadas a reevaluar sus prácticas de contratación H1-B. He abogado por revisiones más estrictas del cumplimiento de H1-B, pero una decisión judicial a favor de los demandantes empujará el péndulo demasiado lejos y perjudicará a los que más se benefician del programa, aquellos que están tratando de obtener un H1- B en primer lugar.
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