Mi nuevo CEO me hizo renunciar injustamente a mi trabajo. ¿Puedo demandar?

¿De donde eres? Una consideración importante para que su pregunta sea respondida con mayor precisión es su ubicación y las leyes y regulaciones laborales que se están ejerciendo en su estado o país.

Soy de Filipinas. Soy Oficial de Recursos Humanos y estudiante de derecho, y deseo practicar derecho corporativo cuando me gradúe y apruebe nuestro examen de la barra.

En Filipinas, donde practicamos el derecho civil, nuestra interpretación de la ley sobre conflictos laborales está inclinada a favorecer el trabajo, especialmente cuando debe haber ambigüedades en las palabras de la ley o cuando se enfrenta con una aplicación engañosa de la misma. Específicamente en lo que respecta a su preocupación, su abogado puede informarle fácilmente que estuvo sujeto a Despido Constructivo, lo que puede ser una causa legal de acción para demandar a su empleador.

Según nuestra ley, nuestras causas para que un empleador rescinda de manera válida y justificada el empleo de un empleado se limita a lo que se enumera provisionalmente en nuestro Código Laboral, según enmendado. Nos referimos a ellos como Causas autorizadas de terminación y Causas justas de terminación.

En pocas palabras, las Causas autorizadas se refieren a las razones económicas de la empresa de que puede despedir a sus empleados de manera válida, ya que se le deja sin recurso, aunque solo sea para mantener a flote sus operaciones. Por otro lado, Just Causes of Termination se refiere a causas que son atribuibles a la conducta de los empleados que deja a la Gerencia justificada en caso de que imponga la terminación de un empleado, como actos del empleado que violen la confianza depositada en él o la comisión del empleado de un delito contra el empleador, etc.

Fuera de estas causas, un empleador no puede despedir justificadamente a ninguno de sus empleados sin correr el riesgo de ser demandado. Además, según corresponda a su situación, también es ilegal que un empleador obligue a cualquiera de sus empleados a renunciar, especialmente si está contaminado de mala fe por parte del empleador para administrar al empleado.

Pero hay países o estados que pueden despedir válidamente a un empleado solo por voluntad. Entonces, de nuevo, para obtener el consejo más preciso, mejor si puede indicar de dónde es y qué sistema de legislación laboral, se están observando regulaciones en su lugar.

Gracias y saludos.

Estafa.

Vista de la ley de empleo de Iowa y la ley de empleo federal: su pregunta requiere dos niveles de análisis.

Primero, desde que renunció, tendrá la carga adicional de probar que la renuncia constituye un “despido constructivo”, de modo que debe considerarse una terminación involuntaria que serviría como el predicado de un reclamo de terminación de empleo. Consulte la publicación de blog de mi bufete de abogados sobre este tema: Renunciar y luego reclamar la terminación injusta es difícil. Vea más en: Renunciar y luego reclamar la terminación injusta es difícil.

En segundo lugar, incluso si fue despedido técnicamente o expulsado del trabajo, debe analizar si la terminación involuntaria podría conducir a un reclamo de terminación de empleo. Revisar ese problema requeriría información que no se presentó en su pregunta. Si desea obtener más información sobre las posibles circunstancias en las que un empleado despedido puede demandar, visite nuestras páginas de derecho laboral y de despido injustificado y nuestro blog de bufete de abogados.

Hable con un abogado y hable con su ex CEO. Haga esa segunda cosa en silencio, fuera del registro y en persona. Probablemente podría haber mantenido el trabajo y solicitado el desempleo por encima del recorte salarial. Algunos estados te permiten y otros no.
El gran problema que tienes es salir de allí con tu piel. No desea que le den una mala referencia a su próximo empleador y si estuvo allí el tiempo suficiente para que todo esto continúe, ni siquiera quiere que esto suceda. No quieres tratar de ocultar tu empleo allí. Si fuera yo, haría que un amigo se hiciera pasar por un empleador potencial de alguna compañía y pidiera una referencia. Si mienten sobre ti, entonces puedes demandarlos. Debe ser alguien que sea dueño de una compañía y alguien en quien pueda confiar para dar algún testimonio si todo termina en la corte.
Mira. No es que vayas a volver allí y recuperar tu trabajo. Te trataron terriblemente y te obligaron a salir de una manera para evitar que acumules desempleo. Probablemente se relacionaba con el hecho de que el ex CEO perdía la pelea de una compañía por otro grupo. Se deshicieron de ella y de todos sus amigos. Realmente deberías contactarla a ella y a todos sus amigos. Las posibilidades de que se las arreglen con algo ilegal en el proceso de deshacerse de todo un grupo es mucho menor que las posibilidades de que lo hagan con una sola persona.
Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, observe también el cumplimiento de las leyes de valores. Las personas astutas hacen cosas astutas como una forma de vida, no como una ocurrencia tardía.

Gracias por el A2A. No soy abogado Tengo entendido que cualquiera puede demandar a cualquier otra persona por cualquier cosa. Sin embargo, eso no significa que tengan una razón “legítima” para demandar, y es muy probable que tengan pocas posibilidades de ganar. Además, es posible que tengan que sufrir las consecuencias de haber presentado una demanda frívola, que de hecho es lo que hicieron.

Su primer paso si no está satisfecho con la situación en su trabajo es pasar por los procedimientos / procesos establecidos por su empleador. Trabaje a través de su empleador en la medida de lo posible. Por lo general, existe un sistema para resolver las cosas en los pasos que se definen en las políticas y procedimientos de la empresa. Por lo general, también van más allá y le brindan una breve descripción de los pasos que tomaría si agotara todos los remedios dentro de la empresa. Todo lo que acabo de decir, se aplica a los Estados Unidos, hasta donde yo sé. No sé cómo se trata este tipo de cosas en otros países. Por supuesto, puede consultar a un abogado si está buscando una opinión legal, o si por alguna razón considera que debe hacerlo.

Habiendo manejado un problema de renuncia forzada en el pasado, debo decir que estás en una situación difícil. Será casi imposible para usted demostrar que se vio obligado a renunciar; especialmente porque mencionaste las dos opciones que te dieron. Si se le permitiera dejar un trabajo y demandar a su empleador porque no le gustaba su tasa de pago, los tribunales se verían inundados de casos en todo el país. Y esta parece ser tu situación.

El nuevo CEO ciertamente tiene derecho a revisar la situación corporativa y hacer los ajustes que considere necesarios para promover el bienestar de la empresa. Por lo tanto, no está obligada a mantener a las personas en sus lugares y / o en su tasa de pago.

Si puede encontrar un abogado que conozca una estrategia legal y que lo lleve a los tribunales por usted; darle una oportunidad. Pero, injusto o no, que le ofrezcan un puesto diferente (ya sea que pueda hablar ese idioma o no) o un recorte salarial para que pueda mantener su trabajo es un intento de buena fe de la compañía para mantenerlo a bordo. Por lo tanto, no creo que tenga un caso de “renuncia forzada”; especialmente cuando nadie sugirió que renunciaras.

Siempre puede demandar incluso si su caso es débil. Sin embargo, esa puede no ser su mejor opción.

Si está considerando un litigio, definitivamente debe hablar con un abogado. Se tomarán el tiempo para comprender los diversos aspectos del caso y pueden aconsejarle sobre cuán fuerte o débil es un reclamo que tiene. Recuerde que si litiga, la decisión final está completamente fuera de su alcance. Puede tener sentido considerar primero las opciones que aún están bajo su control.

Parece que ya has renunciado, lo que ciertamente limita tus opciones. ¿Intentaste negociar con el CEO? ¿El CEO explicó el motivo de la decisión? ¿Le hiciste poner sus demandas por escrito? ¿Hay un rastro de papel? ¿Por qué optaste por renunciar en lugar de esperar a que te despidieran?

La mayoría de los estados tienen empleo a voluntad. Eso significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento por (casi) cualquier razón. Eso puede dificultar la demanda por despido injustificado. Doblemente si renunciaste voluntariamente. (Aunque todavía es posible).

Hay algunas excepciones que hacen ilegal que un empleador lo despida, como la discriminación contra una clase protegida. Si su empleador lo despidió por tener una discapacidad, o por su raza o género, entonces puede tener un buen reclamo. Sin embargo, demostrar esto fue el motivo de la terminación puede ser difícil.

Algunos contratos tienen cláusulas de paracaídas de oro que especifican los beneficios que se pagarán a un empleado en caso de terminación. Puede haber otras protecciones en su contrato. Una lectura atenta con su abogado podría ayudarlo a comprender si tiene algún derecho especial en esta situación.

Los abogados pueden ser caros. Algunos funcionarán por un porcentaje del dinero recuperado, pero eso probablemente solo sucederá si hay suficiente dinero para ganar y piensan que es probable que ganen o resuelvan su caso. Hay muchos abogados mediocres por ahí y puede ser frustrante tratar de litigar con alguien así. También litigar puede tomar mucho tiempo y energía y puede ser emocionalmente agotador. Tener que comparecer ante el tribunal, sentarse a través de declaraciones, etc., todo tiene su efecto.

Aún así, podría valer la pena hablar con un abogado para ver cuáles son sus opciones.

Estoy de acuerdo en que esto puede no haber sido orquestado, pero ciertamente te explota.

El hecho de que no te despidan muestra una “buena intención” de trabajar contigo. Muchas compañías han estado haciendo esto durante años, y la posibilidad de que un candidato presidencial no haga cumplir la repatriación de las empresas estadounidenses le permite a su jefe explotar un vacío legal.

Sugeriría una segunda opción: un paquete de indemnización por años de servicio. Esta también es una solución típica de las empresas que se trasladan. A partir de su reacción, puede saber si necesita un abogado. Sin embargo, no diga ni firme ningún documento sin consultar a abogados o representantes de recursos humanos que conozcan este proceso al revés.

En este caso, tiene muchas preguntas pero no hay información para ser voluntario. Una vez que perciben sus planes, pueden resistir, tomar represalias o reagruparse.

Pidió responder.

Advertencia habitual: no voy a trabajar a Quora, así que no doy consejos legales.

En Francia es ilegal forzar la renuncia, pero el gerente podría haber hecho exactamente lo mismo al forzar un cambio de posición, siempre que pudiera demostrar que no había trabajo para usted en su posición anterior. Entonces habría tenido que elegir entre aceptar el cambio o ser despedido (con indemnización por despido).

En Francia, es imposible renegar de un aumento salarial o reducir el salario de ninguna manera. Si su pago aumenta, se mantiene, a pesar del cambio de administración.

Es un conjunto de leyes diferente, amigo.

Todo lo mejor.

Los cambios en la estructura corporativa o la jerarquía administrativa pueden tener ese tipo de efecto. ¡Lo siento!

En los Estados Unidos, probablemente no tendrías una pierna sobre la cual parar si presentaras una demanda. A menos que tuviera un contrato por escrito, un empleador podría contratar, transferir, degradar, despedir, hacer casi cualquier cosa que quisiera sin ningún motivo. No puede violar las leyes ni discriminar a las clases protegidas, pero no parece que eso sea lo que te sucedió. El CEO simplemente corrigió una acción del CEO anterior con la que aparentemente no estaba de acuerdo.

Tal vez su antiguo CEO está contratando …