Ese es un problema muy común (si la coincidencia se calculará por cheque de pago o por año). Y, lo creas o no, una gran cantidad, si no la mayoría, de empleadores “harán realidad” el partido al final del año para garantizar que las personas obtengan el 3% completo (o lo que sea). Por supuesto, eso no está diseñado para ayudar a las personas que se van a mitad de año, pero a menudo ese es el efecto práctico.
Algunos empleadores requieren que usted esté empleado al final del año para obtener alguna coincidencia (obviamente, esos empleadores no hacen contribuciones equivalentes en cada cheque de pago, aunque podrían calcularse sobre una base de pago por pago); bajo un plan como ese, no solo no obtendrías el “resto” de tu partida, sino que no obtendrías nada.
Mi punto es que los planes están por todas partes cuando se trata de administrar contribuciones equivalentes, por lo que su respuesta dependerá completamente de los términos específicos del plan de su empleador.
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