¿Apoya el ‘a voluntad’ en la legislación laboral? ¿Por qué o por qué no?

Yo lo apoyo. Mi experiencia personal es que un empleador justo generalmente no quiere perder a alguien a quien ha invertido mucho tiempo en capacitación. Además, si dejan ir a alguien debido a un empleo a voluntad, la persona tiene claramente derecho al desempleo y la mayoría de las empresas no quieren pagar el desempleo.

Por el lado individual, en otros países, he visto “contratos de trabajo” en los que el empleado acepta y firma un contrato de que trabajará durante un período de tiempo (como 2 años). Absolutamente odiaría que me obligaran a trabajar en algún lugar sin la opción de irme cuando quisiera. Eso se siente como una servidumbre por contrato para mí. Si tu jefe fuera una gran persona, estaría bien. Sin embargo, he tenido algunos jefes que fueron transferidos o abandonados porque eran muy horribles.

Hago. Creo que los empleadores deberían tener la misma libertad de contratar a alguien que yo cuando compro un mecánico o cualquier otra persona de servicio que contrate. También soy tímido con el compromiso, así que no me gusta cuando los gimnasios o cualquier otra persona intentan encerrarme con un contrato. Fuera de mi matrimonio, prefiero que mis relaciones sean a voluntad. En nuestra cultura, el beneficio de esto generalmente se considera que un empleador puede despedir a un empleado sin causa. Sin embargo, es igualmente beneficioso que el empleado también pueda renunciar por cualquier motivo, esto no se promociona a menudo, pero creo que es justo. Mi creencia personal es que las relaciones entre empleados y empleadores deberían ser como la mayoría de las otras relaciones, persisten cuando ambas partes desean que la relación persista, cuando una parte quiere salir de la relación, la relación termina.