¿Es importante la satisfacción laboral? ¿Por qué o por qué no?

En primer lugar, me gustaría decir que la respuesta a esta pregunta cambia de persona a persona.

Mire a sus padres, a sus hermanos que ganan o a cualquier otra persona que gane, seguramente están involucrados en alguna variedad de trabajo. Pero la pregunta principal es ¿qué tan satisfechos están con su trabajo? Si estuvieran satisfechos, nunca se hubieran quejado ni una sola vez, pero eso no sucede en el mundo real. Las personas se quejan de su trabajo, buscan una mejor oportunidad porque nadie puede estar 100% satisfecho con su trabajo, ya sea el salario o las condiciones de trabajo, o puede haber algo más que obstaculice su llamada “satisfacción”.

Una vez más, la satisfacción no puede comprarle comida, pero el dinero puede hacerlo, por lo que buscar un trabajo bien remunerado sería una mejor opción. (Excepción: a menos que sea Albert Einstein, Bill Gates, Aryabhatta, etc.) solo estás loco por esas cosas en particular en las que eres bueno)

Importancia de la satisfacción laboral

La satisfacción laboral se ha relacionado con muchas variables, como la productividad, el absentismo, la rotación, etc. Es importante porque la actitud y las creencias de una persona pueden afectar su comportamiento.

Importancia de la satisfacción laboral son;

  • Baja rotación de personal.
  • Mayor productividad.
  • Aumento de la satisfacción del cliente.
  • Ausentismo de empleados.
  • Ayuda a ganar mayores ingresos.
  • Los empleados satisfechos tienden a manejar la presión.

La investigación ha concluido que existe una relación entre la satisfacción laboral y el desempeño de los empleados. Hay dos puntos de vista básicos de satisfacción y rendimiento, y están invertidos entre sí.

Mayor satisfacción laboral da;

  • Mayor productividad.
  • Menos rotación de empleados.
  • Reduce el absentismo.
  • Reduce el nivel de sindicalización.
  • Reduce el número de accidentes.
  • Ayuda a crear un mejor ambiente de trabajo.
  • Mejora de la satisfacción del cliente.
  • Crecimiento más rápido y sostenible.

La alta satisfacción laboral puede conducir a mejorar la productividad, disminuir la rotación y mejorar la asistencia, reducir los accidentes, menos estrés laboral y menos sindicalización.

Fuente: iEduNote