Sí , pueden hacer verificaciones previas de antecedentes laborales antes de contratar a un empleado. No Infosys, pero la mayoría de los días de la compañía realizan verificaciones de antecedentes de los empleados [1]. ¿Pero por qué lo hacen? , la razón principal detrás de esto era
1 La seguridad del personal es fundamental para un buen negocio = La mayoría del personal se esfuerza por comportarse de manera ética y profesional. Sin embargo, sería negligente ignorar el riesgo de que alguien deliberadamente cause daño o explote sus posiciones de confianza. La ‘información privilegiada de confianza’ representa un riesgo real y duradero para las prácticas comerciales cotidianas
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2 Comprensión de la amenaza interna = La amenaza interna se puede definir como la amenaza que representa el acceso no autorizado, el uso o la divulgación de información, técnicas, tecnología, activos o locales privilegiados por un individuo con acceso legítimo o indirecto, que puede causar daño. Los de confianza son empleados o contratistas potenciales, actuales o anteriores que tienen acceso legítimo a información, técnicas, tecnología, activos o locales.
3 Fraude = El fraude puede tomar muchas formas diferentes, incluyendo:
• robo
• apropiación indebida
• uso ilegal de propiedad, equipo o instalaciones
• proporcionar información falsa o engañosa
• uso de documentos falsos, falsificados o falsificados.
4 corrupción
5 Ganancia criminal
6 Espionaje o espionaje
Todo esto motiva a la empresa a realizar una verificación de antecedentes laborales [2] para que haya una pérdida mínima para ellos.
Notas al pie
[1] Servicios de selección de empleo en Australia, verificación de antecedentes en Australia
[2] Aquí hay algunos beneficios sorprendentes de contratar una compañía de verificación de antecedentes