Su mejor oportunidad de conseguir un puesto es conocer a quienes contratan para el puesto. Su pregunta depende del tamaño de su organización. ¿Es esta una estructura muy burocrática con un proceso formal de recursos humanos y contratación o es una pequeña empresa donde conoce a todos?
En primer lugar, en cualquier caso, no piense en su proceso de solicitud como un procedimiento formal. Como ya trabaja allí, debe establecer contactos con todos, comprender los entresijos de toda la organización, conocer la cultura en cada función y departamento, y hacerse un nombre a sí mismo a través de su trabajo. Tu futuro jefe debería conocerte incluso antes de entregar tu solicitud. De lo contrario, no eres más que otro papel en el escritorio.
Una vez que conozca a todos, debe demostrar su valor. La mayoría de la gente piensa que esto significa mostrar sus logros y están equivocados. Necesita demostrar su valor futuro. A nadie le importa lo que has hecho si no vas a ser un activo para el futuro.
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Ahora que te has familiarizado (al menos), muestra por qué necesitan contratarte. El mejor candidato conoce los problemas en la organización antes de que el gerente solicite la solución. Presente 3 problemas concretos con la empresa: falta de conciencia pública, falta de comentarios internos, falta de seguimiento de impacto, marca deficiente, sitio web confuso, reuniones inútiles los lunes, ¡lo que sea! Diles lo que no saben, luego muéstrales que tienes la solución.
No existe tal cosa como mostrar demasiado interés. Si parece que lo estás fingiendo, entonces lo estás. Nunca contrataría a alguien que no sea un apasionado de un puesto y espero que el gerente tampoco lo haga, de lo contrario reconsideraría la publicación.
Descubre cómo llamar su atención. Llévalos a almorzar o al café. Tómese 15 minutos de tiempo de oficina. Averigua qué les interesa. Nunca debes hablar sobre el puesto. Debería hablar sobre el trabajo que se debe hacer, y naturalmente se darán cuenta de que usted es la persona que ocupará el puesto.
TODO esto se hace ANTES de aplicar. Ganas la guerra antes de que comience la batalla. Si ha jugado bien sus cartas, entonces el gerente de contratación debería estar buscando SU aplicación en la pila.