¿Cuál es el mejor fondo para un reclutador técnico?

Hay dos elementos principales para el reclutamiento técnico (indicando lo obvio aquí):

1. Conocimiento técnico : el mejor antecedente para evaluar la competencia técnica de ese candidato es haber sido ingeniero usted mismo e incluso ser tan bueno o mejor que el candidato que está evaluando. Aunque es posible tener éxito al tener un alto nivel de comprensión de las tecnologías generales.

Antecedentes
– Estudió Ciencias de la Computación u otro título relacionado en la universidad;
– Trabajó como ingeniero en la industria.

2. Reclutamiento – Nadie va a la escuela para ser reclutador. Los mejores reclutadores tienen grandes habilidades con las personas. Son capaces de escuchar, establecer una buena relación, confianza, credibilidad, relaciones y consultar. con personas. Hay muchas maneras de ser un reclutador exitoso, las mejores combinan todas estas cualidades, aunque también puede ser tan exitoso si posee algunas de estas cualidades.

Antecedentes
– Estudió / practicó derecho o participó en una sociedad de debate en la escuela;
– Profesión investigativa, por ejemplo, periodista o detective;
– Profesión que implica investigar o entrevistar a personas, por ejemplo, psicólogo;
– Ventas

Es importante destacar que uno debe tener una curiosidad innata sobre las personas y amar comprender a las personas.

Tienes muchas respuestas para los reclutadores experimentados, así que te voy a decir lo que busco al contratar personas que nunca antes han sido reclutadores:

El mejor fondo para un nuevo reclutador técnico es un camarero o servidor.

He pasado años contratando graduados universitarios recientes y enseñándoles cómo ser el mejor reclutador técnico posible. Bajo y he aquí, los mejores casi siempre provienen de la industria de restaurantes.

Los camareros y los camareros se adaptan a escuchar lo que sus clientes quieren / necesitan, están acostumbrados a actuar bajo presión (tener 3 gerentes de contratación preguntando dónde están sus candidatos no es tan diferente de 3 mesas preguntando dónde están sus bebidas), son acostumbrados a ser personas diferentes todos los días (cada mesa es diferente y cada persona técnica con la que se relaciona será diferente. Las personas de la industria de servicios están acostumbradas a tener que adaptarse sobre la marcha para adaptarse mejor a sus clientes actuales), entienden al cliente servicio y saber que su trabajo es tan bueno como el servicio que pueden brindar.

El reclutamiento técnico se trata menos de conocer los fundamentos de CS que de tener buenas habilidades con las personas y responsabilizarse ante sus candidatos. Se trata de cumplir tu palabra y mantener a todos informados. Se trata de permanecer inquisitivo y no tener miedo de hacer preguntas para asegurarse de comprender lo que tanto el gerente de contratación como el candidato están buscando.