Soy un ingeniero de Google que hace entrevistas telefónicas. No mencionaré estadísticas, ya que no es mi lugar divulgar esa información.
El objetivo de la entrevista telefónica es determinar si lo llevará a las entrevistas más exhaustivas en el sitio, no es tomar una decisión de contratación. Piense en ello como una pantalla previa para eliminar a los candidatos débiles antes de gastar todo el dinero para llevarlos al campus para entrevistarlos.
Si quiere hacerlo bien en la pantalla de su teléfono, hable sobre el trabajo que lo entusiasma y las cosas en las que es bueno o sabe mucho, no intente fingirlo en áreas que no conoce, o dígale al entrevistador lo que crees que quiere escuchar. Cuando se trata de la cuestión técnica, habla mucho, habla sobre tu proceso de pensamiento. No somos lectores de la mente y no podemos verte por teléfono, pero si podemos escuchar tu proceso de pensamiento al analizar los desafíos, nos dice mucho sobre tus habilidades para resolver problemas, y eso a menudo es más importante que tu solución real .
- ¿Qué se rompe con las entrevistas de ingeniería de software y cómo se puede solucionar?
- ¿Cuál es el salario / capital esperado de la contratación inicial de ingeniería (<5 en total) en una nueva startup?
- ¿Qué tipo de trabajos de investigación / hardware en la industria reclutan personas con doctorados en física y qué buscan en un candidato? ¿Cuáles son algunos ejemplos recientes de personas que han hecho una transición exitosa?
- En empresas tecnológicas como Google y Facebook, ¿por qué los equipos de ingeniería de software no entrevistan ni contratan a sus propios candidatos?
- ¿Cuáles son las mejores herramientas para buscar en LinkedIn?
