Me gustaría agregar algunas cosas a las respuestas de Alex Deve y Robert Greene.
Pros adicionales
– Ayuda a entrar por la puerta si no tienes un pedigrí pero eres un gran ingeniero. Por cierto, este es mi favorito y una de las principales razones por las que me encanta reclutar. Aunque todos los reclutadores no tienen el crédito de la calle para respaldar a los candidatos, los buenos sí. En mi caso, contrato ingenieros para que realicen rigurosas pruebas técnicas para mí, y si los candidatos obtienen buenos resultados en esas pantallas, eso significa algo para los empleadores debido a mi historial.
– Obtener información “privilegiada” sobre las empresas antes de hablar con ellas. Esto podría ser cualquier cosa, desde una idea del proceso de la entrevista (y una idea de la contratación de “casi accidentes”) hasta tener una idea de lo que está por venir en la hoja de ruta hacia la cultura de la ingeniería (este es el tipo de equipo que valora sacar las cosas rápidamente) sobre escribir código realmente limpio, etc.).
- ¿Cuánto tiempo tardan las compañías de software en tomar una decisión de contratación de ingeniería de software después de la entrevista final en el sitio?
- ¿Cuánto le paga Apple a un nuevo ingeniero de software graduado?
- ¿Qué startups en Bangalore están contratando ingenieros de software?
- ¿Cuánto valor agrega el ser responsable de un proyecto de código abierto al currículum de una persona?
- ¿Cómo los reclutadores de las compañías tecnológicas en el área de la Bahía de San Francisco buscan candidatos?
– Conocer nuevas empresas en etapa temprana de la que no habrías oído hablar.
– Conocer los puestos (ESPECIALMENTE cargos superiores de gestión) que no son de conocimiento público
Contras adicionales
– Si es un recién graduado y quiere trabajar en una gran empresa, los reclutadores probablemente serán inútiles para usted. Más por qué este es el caso aquí: la respuesta de Aline Lerner al Reclutamiento de Ingeniería: ¿Hay algún reclutador de tecnología útil?
– Muchas empresas agotarán su currículum a sus clientes sin obtener su permiso. Esto no es necesariamente terrible, especialmente si ibas a lanzar una red amplia de todos modos, pero si eres una persona mayor que es bastante selectiva, puedes encontrarte inundado de ruido. Una anécdota particularmente mala proviene de mi esposo, con quien trabajé con una de las firmas de reclutamiento más grandes del Área de la Bahía para tener una idea de cómo es la experiencia del candidato. Es notoriamente malo para revisar el correo electrónico, y después de estar fuera de su bandeja de entrada durante unos días, vio algunos correos electrónicos furiosos de una compañía que nunca había oído hablar de preguntar por qué había descartado en una entrevista a la que nunca había accedido en el primer sitio.
Epílogo
Una última cosa que me gustaría mencionar es que, si bien es cierto que las empresas pagan a los reclutadores [1], esto no significa que van a tratar mal a los candidatos. Para cualquier empresa que juegue el juego largo, las referencias serán una gran parte de su negocio. Esto significa que tratar a los candidatos bien y ofrecer valor por adelantado es clave.
Por lo tanto, si encuentra un buen reclutador cuya alineación no tiene nada que desee, es probable que le informen sobre otras oportunidades interesantes o le presenten a otros reclutadores o sus contactos en cualquier número de empresas.
[1] Deseo que los ingenieros nos paguen porque eso solucionaría muchos de los problemas que se desenfrenan en el mundo del reclutamiento y haría que la ética se alineara con los incentivos financieros. Sin embargo, en este mercado, tal configuración no es viable. Más información sobre por qué aquí: la respuesta de Aline Lerner a los ingenieros de software: ¿Existe una agencia / agente de talento para ingenieros de software?