Va más allá de ser solo una base de datos, pero ofrecería Entelo. Creemos que toda la web debería ser su base de datos (algo que Google nos enseñó) y que sitios como Github, Stack Overflow, Dribbble, Grabcad y otros se están convirtiendo rápidamente en los nuevos currículums.
Entelo tiene dos productos principales, Search y Sonar, que se crean a partir de la misma base de datos de más de 300 millones de perfiles sociales que hemos indexado en toda la web. Nuestro lanzamiento vertical es tecnológico, pero estamos planeando pasar a otros verticales pronto.
El producto Entelo Search permite encontrar candidatos en función de su huella social. Imagine un mundo en el que no tenía que tener un currículum vitae, sino que se construiría un currículum para usted en función de los proyectos que haya completado, las experiencias que haya tenido, las preguntas de Quora que haya respondido, etc.
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Nos enorgullecemos de algunas cosas, como tener datos muy limpios e integrales, una interfaz de usuario hermosa y simple y un flujo de trabajo básico y funcionalidad CRM para que los equipos colaboren. Nuestro objetivo es hacer de Entelo Search la mejor herramienta en el planeta para descubrir el talento basado en el trabajo que realmente ha realizado, no solo en la forma en que podría describirse a sí mismo.
El artículo de Forbes sobre nosotros ayer hace un excelente trabajo al contar esa historia: http://www.forbes.com/sites/geor…
Aquí hay una captura de pantalla de cómo se ve Entelo Search:
Entelo Sonar es un algoritmo predictivo que ayuda a las empresas a identificar personas con talento que podrían estar preparándose para hacer un cambio profesional.
¿Porque es esto importante? Bueno, ahora mismo en el reclutamiento hay dos problemas fundamentales que vemos. Primero, tiene empresas que no obtienen suficientes candidatos activos (estas son personas que solicitan a través de bolsas de trabajo, el sitio web de la empresa, etc.) para las solicitudes que están tratando de llenar. Entonces, esas compañías intentan reclutar candidatos pasivos, lo que generalmente es necesario si quieren escalar (casi todas las compañías grandes y de rápido crecimiento tienen un equipo de reclutamiento de candidatos pasivo).
Y aquí radica el segundo problema, la mayoría de los reclutadores son bastante indiscriminados en su alcance a los candidatos. Bombardean a todos los que se ven remotamente como si encajaran con la esperanza de golpear la aguja en el pajar y encontrar al candidato que realmente está buscando algo nuevo. Y eso es terriblemente ineficiente. Pero empeora porque eso también es realmente muy molesto para la persona que recibe todos esos mensajes entrantes (solo pregúntele a cualquier ingeniero en Silicon Valley sobre esto). Lo que ha llevado a muchos de los principales candidatos a desactivar InMails, etc. (ver LinkedIn: ¿Por qué las tasas de respuesta de correo electrónico de LinkedIn son bajas?) Y hacer todo lo posible para evitar reclutadores.
La sonda es nuestro mejor intento para ayudar a resolver estos problemas. Recopilamos una gran cantidad de datos para tratar de hacer que el alcance sea más efectivo al identificar mejor a las personas que parecen moverse, lo que a su vez permite a los reclutadores establecer relaciones con esos candidatos. Es una ciencia imperfecta, pero hay una increíble cantidad de datos en línea en este momento y creemos que la precisión de nuestro algoritmo solo mejorará con el tiempo. (Nota: ¡~ 90% de los sitios que indexa Entelo no existían hace cinco años!)
Probablemente estamos en la parte inferior de la primera entrada para ver esta tendencia, pero tenemos la sensación de que los grandes datos afectarán el reclutamiento de manera masiva . Y si cree que el talento es la base subyacente que respalda el crecimiento y la innovación (¡lo hacemos!) Y que los grandes datos podrían interrumpir el reclutamiento, este parece ser un espacio realmente divertido para pasar sus días.
Ya hemos visto a una multitud de personas contratadas a través de la plataforma Entelo y cuando escuchamos otra historia de un cliente de Entelo llenando una solicitud difícil usando nuestro software, hace que valgan la pena todas las largas horas. Esperamos construir un producto aún mejor y hacer nuestra parte para que sea más fácil para las empresas contratar y la oportunidad de ser más eficientemente dirigida al talento
