¿Cuáles son los mejores canales / fuentes para encontrar candidatos tecnológicos? Carrera ángel

Creo que esto dependerá en gran medida del tipo de candidato que esté buscando.

Por ejemplo, si está buscando desarrolladores muy jóvenes (directamente de un campamento o universidad), su mejor opción es asistir a ferias profesionales o días de demostración y hablar directamente con los estudiantes. Estos eventos son geniales porque conoces a todos los que están buscando trabajo y puedes elegir.

Sin embargo, si está buscando un candidato de nivel medio a superior , puede ser mucho más desafiante. Estas son solo algunas de ellas y algunas notas sobre su efectividad.

Los anuncios de empleo publicados en una bolsa de trabajo como Github Jobs o StackOverflow Careers son una de las cosas más fáciles para comenzar. Desafortunadamente, en general, las personas que solicitan estos anuncios tienden a estar en el extremo inferior del espectro de calidad. Es por eso que en promedio ~ 5% de las contrataciones en la industria se realizan a través de anuncios de trabajo (http://www.careerxroads.com/news…).
Las referencias internas son una de las mejores formas de garantizar que traiga a alguien que se ajuste a su cultura (ya han sido revisados por alguien de la empresa) y que estará entusiasmado de trabajar allí. Si bien los empleados no siempre buscan nuevas personas para instituir un programa de bonificación por recomendación (a menudo en el rango de $ 5,000 para desarrolladores) es una excelente manera de involucrar a todos en su equipo en el proceso de reclutamiento.
Por último, es el proceso de buscar nuevos candidatos y contactarlos directamente para que se interesen en su empresa. Esto puede ser muy desafiante porque es difícil involucrar a alguien que no conoce y requiere mucho tiempo porque tiene que encontrar toda la información usted mismo. Afortunadamente, hay muchas herramientas en el mercado para ayudar con esto, como Linkedin, Entelo o HumanPredictions de mi propia empresa. Ayudan a agregar información sobre los candidatos en una única base de datos de búsqueda para facilitar el proceso de abastecimiento. Además de eso, HumanPredictions agrega alguna funcionalidad para hacerte un reclutador aún más efectivo.

Le damos la posibilidad de ver a cualquier persona en nuestra base de datos que esté conectada a su equipo en las redes sociales. Esto hace que contratar a alguien a través de referencias sea mucho más fácil y rentable que pagar bonificaciones masivas.
Utilizando técnicas avanzadas de aprendizaje automático, también podemos decirle quién en nuestra base de datos tiene más probabilidades de estar interesado en conocer nuevas oportunidades para garantizar que no pierda su tiempo hablando con alguien que no está interesado en un nuevo trabajo.
Y finalmente, después de muchos años de experiencia de primera mano en el mundo de reclutamiento de tecnología, hemos descubierto que los correos electrónicos fríos son muchas veces más efectivos cuando entablas una conversación con un candidato antes de decirle que estás contratando. Entonces, para ayudar en esto, le brindamos eventos recientes para cada persona (cosas como charlas en conferencias que han dado recientemente, nuevos Meetups a los que se han unido o nuevas tecnologías de código abierto con las que están trabajando) para ayudarlo a enviar correos electrónicos más efectivos a candidatos

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