¡No y sí! Explicaré la no parte primero.
No, la compensación actual no afecta las expectativas de rendimiento. Las expectativas están ligadas al nivel. En otras palabras, si está en el proceso de negociación, entonces la sugerencia general es obtener la oferta en la cima del nivel. Si logra obtener una mayor compensación, PREGUNTE DEFINITIVAMENTE si eso cambiaría el nivel / expectativas.
Sí, si el aumento en la compensación también aumenta el nivel, eso cambiaría las expectativas de rendimiento. Puedo contarte mi historia para resaltar la compensación. Hace un par de años, otra compañía (no Google) había igualado lo que había pedido. Al profundizar más, aprendí del gerente de contratación que me uniría como la persona mayor * MÁS * en el equipo debido al aumento de compensación que ¡también tuvieron que subir mi nivel! Y sí, el gerente de contratación mencionó explícitamente que daría lugar a una mayor expectativa de mí que inicialmente había pensado. ¡También pensé que eso se traduciría en expectativas más altas de mí en comparación con mis compañeros en el equipo y después de la escalada definitivamente la expectativa más alta! Entonces, sí, si el aumento de compensación aumenta el nivel, eso también aumenta las expectativas.
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Personalmente, me gustaría tener el máximo rendimiento con la menor expectativa. Para hacer eso, sugiero jugar con la fuerza de uno. Si el papel es su fortaleza, entonces podrá superar las expectativas, y eso es algo que solo usted sabe sobre usted.