Los currículums pueden ser buenos indicadores de potencial. Cuando miro un currículum, generalmente miro 3 cosas:
1. Colegio. ¿Tienen una licenciatura en ciencias de la computación de una institución estadounidense de 4 años? Tiendo a ser mucho más escéptico de los solicitantes con un título universitario fuera de los EE. UU.
2. Empleadores anteriores. Por lo que sé de las empresas, ¿tienen buenos equipos de ingeniería? Se necesita algo de conocimiento de su mercado, pero tiene una idea de lo que las empresas han creado buenos equipos de ingeniería y qué equipos son más sospechosos.
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3. Experiencia laboral. Busco evidencia de cómo lidiar con problemas técnicos difíciles, por ejemplo, alguien que ha trabajado con recolectores de basura, alguien que ha creado servicios distribuidos en Scala, alguien que ha trabajado con varias soluciones NoSQL y RDBMS fragmentadas, etc.
Al seleccionar candidatos, un atributo a buscar son aquellos desarrolladores que tienen proyectos personales fuera de su trabajo. ¿En qué están trabajando en su tiempo libre? ¿Qué blogs leen (reddit, noticias de hackers, una lista aparte, etc.)?